Archives

Așa cum a fost stabilit în urmă cu aproximativ 2 ani prin Legea 225/2021, valoarea indicatorului social de referință se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, [...]

Companiile care lucrează cu interni au obligația prin lege să îi plătească, iar fiecare contract de internship trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de internship. [...]

Modificările legislative din ultima perioadă au vizat şi formarea profesională unde legiuitorul a impus angajatorilor mai multă transparență, în special față de noii salariați. Iată care sunt [...]

Anumite ajutoare sociale de stat, a căror valoare se calculează în funcție de indicatorul social de referință (ISR), vor crește, ca urmare a majorării ISR începând cu luna martie a acestui an. [...]

Începând cu 1 ianuarie 2023 cuantumul salariului minim brut pe ţară s-a majorat la 3.000 de lei. Prin  OUG 168/2022 (articolul XXXVII) Guvernul a stabilit că, în anul 2023, pentru lucrătorii [...]

Este cunoscut faptul că angajatorii care încadrează tineri absolvenți ai unei forme de învăţământ acreditate, tineri cu risc de marginalizare socială, elevi și studenți pe perioada vacanțelor sau [...]

Cadrul Legislativ pentru Repausul Săptămânal Codul muncii stabilește că împărțirea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, ca regulă generală, de 8 ore pe zi, timp de cinci zile, cu două [...]

În acord cu prevederile Legii 283/2022 publicată la 22 octombrie a.c. angajatorii au obligația de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională. Chiar și [...]

Indiferent de măsurile pe care le luăm pentru a preveni conflictele la locul de muncă, uneori acestea chiar nu pot fi evitate. În cele ce urmează analizăm câteva aspecte pe care le putem avea în [...]

Contractul colectiv de muncă (CCM) este o conventie încheiată între angajator și salariați prin reprezentantul lor legal, prin care se stabilesc clauzele legate de programul de lucru, salarizare, [...]