Perioada de probă: cadru legal, bune practici și echilibru între angajat și angajator

Perioada de probă este, în practică, primul test real al compatibilității dintre un angajat nou și cerințele reale ale postului. Este intervalul în care cele discutate în interviu sunt [...]

În contextul digitalizării sistemului de evidență a salariaților, Reges-Online introduce noi reguli privind suspendarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligați să transmită [...]

Digitalizarea sistemului de evidență a salariaților prin platforma Reges-Online aduce noi instrumente pentru angajați, inclusiv acces direct la extrase din registru. Cu toate acestea, obligația [...]

Conceptul de timp de muncă este esențial în dreptul muncii și constituie fundamentul organizării oricărui raport contractual între angajat și angajator. Deși pare simplu la prima vedere, acest [...]

Odată cu intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, noul sistem Reges-Online aduce obligații suplimentare pentru angajatori, inclusiv transmiterea datelor privind concediile medicale care suspendă [...]

În domeniul resurselor umane și al salarizării, munca suplimentară reprezintă una dintre cele mai frecvente și sensibile teme din perspectiva conformității cu legislația muncii. Deși poate părea [...]

În domeniul administrării resurselor umane și al serviciilor de payroll, gestionarea turei de noapte impune o atenție sporită din partea angajatorilor, atât din perspectivă legală, cât și [...]

În contextul digitalizării proceselor administrative, Reges-Online reprezintă platforma oficială pentru gestionarea registrului general de evidență a salariaților. Pentru a obține acces la [...]

Odată cu intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, sistemul Reges-Online aduce o schimbare importantă în evidența relațiilor de muncă: obligația angajatorilor de a înregistra gradul de handicap sau [...]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat, printr-o hotărâre definitivă pronunțată recent, interpretarea sintagmei „prelungirea anuală a raportului de serviciu” prevăzută de Codul [...]