Ordinul comun al Ministrului Muncii și INS nr. 325/2025: COR actualizat cu 19 ocupații noi începând cu iunie 2025

Începând cu data de 4 iunie 2025, a fost oficializată o nouă actualizare a Clasificării Ocupațiilor din România (COR), prin Ordinul comun nr. 325/2025, emis de Ministerul Muncii și Institutul [...]

Odată cu modernizarea sistemului de evidență a populației și introducerea cărții electronice de identitate, angajatorii se confruntă cu o nouă provocare administrativă: lipsa mențiunii [...]

În contextul digital actual, drepturile de proprietate intelectuală joacă un rol esențial în activitatea companiilor. Fie că este vorba despre software, conținut scris, fotografii sau invenții, [...]

Deși flexibil și tentant de utilizat în economie, contractul individual de muncă pe durată determinată este, în realitate, un instrument juridic cu aplicabilitate limitată, sever condiționată de [...]

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional tot mai frecvent în Europa, afectând sănătatea și siguranța lucrătorilor, mai ales începand din lunile mai și până la finalul verii. [...]

Odată cu trecerea de la aplicația clasică la Revisal Online – noua versiune, angajatorii sunt obligați să actualizeze anumite informații în registrul electronic al salariaților. Până cel târziu [...]

Registrul salariaților, cunoscut și sub forma sa digitală ca Reges-Online, este un instrument esențial în administrarea relațiilor de muncă. El conține date despre contractele individuale de [...]

În practică, tot mai mulți angajatori oferă angajaților echipamente sau alte bunuri necesare desfășurării activității de serviciu. Pentru a evita eventuale neclarități sau dispute la încetarea [...]

Perioada de probă este, în practică, primul test real al compatibilității dintre un angajat nou și cerințele reale ale postului. Este intervalul în care cele discutate în interviu sunt [...]

În contextul digitalizării sistemului de evidență a salariaților, Reges-Online introduce noi reguli privind suspendarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligați să transmită [...]