Angajare tineri – Ce facilităţi au angajatorii care angajează tineri?

Este cunoscut faptul că angajatorii care încadrează tineri absolvenți ai unei forme de învăţământ acreditate, tineri cu risc de marginalizare socială, elevi și studenți pe perioada vacanțelor sau [...]

Cadrul Legislativ pentru Repausul Săptămânal Codul muncii stabilește că împărțirea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, ca regulă generală, de 8 ore pe zi, timp de cinci zile, cu două [...]

În acord cu prevederile Legii 283/2022 publicată la 22 octombrie a.c. angajatorii au obligația de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională. Chiar și [...]

Indiferent de măsurile pe care le luăm pentru a preveni conflictele la locul de muncă, uneori acestea chiar nu pot fi evitate. În cele ce urmează analizăm câteva aspecte pe care le putem avea în [...]

Contractul colectiv de muncă (CCM) este o conventie încheiată între angajator și salariați prin reprezentantul lor legal, prin care se stabilesc clauzele legate de programul de lucru, salarizare, [...]

În 2023 avem acelaşi număr de zile libere, însă de această data, mai multe dintre acestea pica în timpul săptămânii. Vom avea mai multe oportunităţi pentru minivacanţe. Iată care este Calendarul [...]

Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, a putut fi folosit din luna mai a acestui an și de [...]

Abrogarea OUG 37 din luna octombrie a.c. a eliminat obligativitatea acordului scris pentru micii angajatori, pe care firmele trebuiau să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Decizia nu a [...]

Actul adițional la contractul de muncă este un document care se anexează contractului de muncă atunci când apar schimbări importante legate de prevederile obligatorii, precum salariul, programul [...]

Concediul maternal este un beneficiu care se acorda mamelor, suplimentar celui pentru cresterea copilului. Durata acestuia este de 126 de zile calendaristice, împărțite în concediu prenatal – 63 [...]