Viza D/AM2 în 2026: de ce codul COR trebuie verificat înainte de recrutarea unui lucrător străin

Companiile care recrutează lucrători din afara UE prin procedura D/AM2 trebuie să introducă o verificare suplimentară încă de la începutul procesului: postul pentru care recrutează trebuie să se [...]

O companie poate lega o parte din veniturile unui angajat de vânzări, producție, proiecte finalizate sau alți indicatori de performanță. Ceea ce nu poate face este să transforme salariul de bază [...]

Angajatorii din turism au, din august 2026, mai multe activități pentru care pot apela la lucrători sezonieri din afara Uniunii Europene. HG nr. 608/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 679 [...]

2026 a fost primul an în care persoanele fizice au putut porni de la o Declarație unică precompletată de ANAF pentru veniturile realizate în 2025. Este o schimbare importantă: în loc să introducă [...]

Un laptop deteriorat, o lipsă în gestiune sau o sumă plătită greșit pot crea rapid o problemă de payroll: poate compania să recupereze banii direct din următorul salariu? Regula de la care [...]

„Pot să-mi iau liber mâine?” este o solicitare frecventă în companii. Dacă vorbim despre concediu de odihnă, angajatorul nu este însă obligat să aprobe automat o zi liberă cerută de pe o zi pe [...]

Doi angajați pot ajunge la aceeași remunerație totală și, totuși, să existe o problemă de discriminare salarială. Aceasta este una dintre lecțiile importante ale hotărârii CJUE în cauza C-236/98 [...]

O companie poate decide că 20 de zile de concediu nu sunt suficiente pentru politica sa de beneficii și poate oferi 22, 25 sau chiar mai multe zile anumitor angajați. Problema apare atunci când [...]

Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din anii anteriori? Expiră după 18 luni? Trebuie plătite toate când angajatul pleacă? Decizia ICCJ nr. 40 din 9 martie 2026, publicată în Monitorul [...]

Intrarea în perioada de preaviz nu transformă salariatul într-un angajat „pe jumătate”. Până la încetarea contractului individual de muncă, raportul de muncă continuă, iar drepturile și [...]