Angajatorii din turism au, din august 2026, mai multe activități pentru care pot apela la lucrători sezonieri din afara Uniunii Europene.
HG nr. 608/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 679 din 17 august 2026, stabilește noua listă a activităților considerate sezoniere și înlocuiește reglementarea din 2017. Lista este relevantă exclusiv pentru aplicarea regimului de încadrare a străinilor ca lucrători sezonieri.
Modificarea vine în contextul reformei mai ample introduse prin OUG nr. 32/2026 privind angajarea cetățenilor străini în România.
Ce se schimbă pentru angajatorii din turism?
Noua listă păstrează cele două mari domenii în care poate fi utilizată munca sezonieră a lucrătorilor străini:
- agricultura;
- serviciile de cazare, alimentație publică și agrement din turism.
În agricultură rămân 19 activități CAEN, fără modificări importante față de lista anterioară.
În turism, însă, lista este extinsă. În total, noua hotărâre acoperă 14 activități din turism, față de o listă mai restrânsă anterior.
Ce activități noi apar în turism?
Printre activitățile adăugate se află:
| Cod CAEN | Activitate |
| 5612 | Unități mobile de alimentație |
| 5621 | Catering pentru evenimente |
| 5622 | Alte servicii de alimentație |
| 7721 | Închirierea bunurilor recreaționale și a echipamentului sportiv |
| 8686 | Medicină tradițională, complementară și alternativă |
| 8699 | Alte activități referitoare la sănătatea umană n.c.a. |
| 9321 | Parcuri tematice și de distracții |
În total, HG nr. 608/2026 cuprinde 33 de activități eligibile: 19 din agricultură și 14 din zona turismului.
Ce înseamnă practic pentru angajatori?
Extinderea este relevantă mai ales pentru companiile care au nevoie de personal suplimentar în perioade cu activitate intensă: sezon estival, evenimente, vacanțe sau perioade cu flux ridicat de turiști.
Important însă: apariția unui cod CAEN pe listă nu înseamnă că orice lucrător străin poate fi angajat automat ca sezonier.
Angajatorul trebuie să verifice atât încadrarea activității în lista prevăzută de HG nr. 608/2026, cât și condițiile generale aplicabile recrutării lucrătorilor din state terțe.
În 2026, acestea trebuie analizate în contextul noului sistem introdus prin OUG nr. 32/2026, inclusiv al regulilor privind angajatorii înregistrați și angajatorii autorizați în WorkinRomania.gov.ro.
Se schimbă toate regulile pentru lucrătorii sezonieri?
Nu. HG nr. 608/2026 stabilește domeniile și activitățile considerate sezoniere, nu creează un regim complet nou de angajare.
Pentru HR, primul pas este verificarea codului CAEN. Ulterior trebuie analizate procedura de recrutare, documentele lucrătorului și obligațiile introduse de noul cadru privind angajarea străinilor.
De exemplu, din 8 august 2026 se aplică și regula potrivit căreia salariile lucrătorilor străini trebuie plătite prin cont bancar.
Ce trebuie să rețină angajatorii?
Pentru companiile din turism, HG nr. 608/2026 înseamnă în primul rând mai multe tipuri de activități în care poate fi utilizată legal recrutarea de lucrători sezonieri străini.
Înainte de inițierea recrutării, HR ar trebui să verifice trei lucruri: codul CAEN al activității, eligibilitatea pentru regimul de muncă sezonieră și procedura aplicabilă recrutării lucrătorilor din afara UE.
Sursa foto Shutterstock.com
