Din octombrie 2026, angajatorii pot acorda tichete culturale în valoare de până la 260 lei pe lună sau 510 lei pentru fiecare eveniment, în cazul acordării ocazionale.
Noile plafoane sunt stabilite prin Ordinul comun nr. 1.187/3.177/2026 al Ministerului Finanțelor și Ministerului Culturii.
Pentru HR și payroll, modificarea este relevantă mai ales pentru companiile care au deja tichetele culturale în pachetul de beneficii și trebuie să decidă dacă utilizează noul plafon.
Care este valoarea tichetelor culturale din octombrie 2026?
În august și septembrie 2026 se aplică în continuare valorile stabilite anterior:
| Perioada | Acordare lunară | Acordare ocazională |
| august–septembrie 2026 | maximum 250 lei | maximum 490 lei/eveniment |
| din octombrie 2026 | maximum 260 lei | maximum 510 lei/eveniment |
Valorile de 260 lei și 510 lei vor fi utilizate și în februarie și martie 2027, până la următoarea actualizare prevăzută de mecanismul legal.
Trebuie angajatorul să majoreze automat tichetele?
Nu.
Valorile stabilite prin ordin reprezintă limite maxime, nu sume obligatorii.
De exemplu, o companie care acordă în prezent tichete culturale de 200 lei pe lună poate continua cu aceeași valoare. Creșterea plafonului la 260 lei îi permite să majoreze beneficiul, dar nu o obligă să o facă.
Dacă organizația decide modificarea sumei, HR trebuie să verifice în ce documente este reglementat beneficiul și dacă valoarea este stabilită expres.
Mai multe despre modul în care beneficiile salariale pot fi prevăzute și acordate angajaților găsești într-un material separat pe blogul Lugera.
Pentru ce pot fi folosite tichetele culturale?
Tichetele culturale sunt bilete de valoare destinate achiziției de bunuri și servicii culturale.
Angajații le pot utiliza, de exemplu, pentru:
- bilete sau abonamente la spectacole și concerte;
- acces la cinematografe, muzee, festivaluri, târguri și expoziții;
- acces la parcuri tematice;
- cărți și manuale;
- albume muzicale și filme.
Angajatorul poate opta pentru acordarea lor periodică sau ocazională, în condițiile stabilite pentru acest beneficiu.
Ce trebuie verificat dacă firma decide majorarea?
Pentru companiile care vor să treacă la noua valoare din octombrie, sunt importante trei verificări.
- Documentele interne
HR trebuie să identifice dacă valoarea tichetelor este prevăzută într-un contract colectiv, într-o politică internă sau într-un alt document aplicabil.
Dacă suma este menționată expres, poate fi necesară actualizarea documentului prin care beneficiul a fost stabilit.
- Relația cu emitentul
Compania trebuie să se asigure că noile valori sunt reflectate în comenzile transmise emitentului și în procedura internă de acordare.
- Payroll
Suma efectiv acordată trebuie preluată corect în calculul salarial și în raportările companiei.
Majorarea plafonului nu schimbă, prin ea însăși, tratamentul fiscal aplicabil tichetelor culturale. Pentru o imagine mai largă asupra biletelor de valoare, poate fi consultat și materialul Lugera despre tratamentul fiscal aplicabil biletelor de valoare.
Ce impact poate avea asupra bugetului de beneficii?
Creșterea pare redusă la nivel individual, dar poate deveni relevantă pentru organizațiile cu mulți angajați.
De exemplu, dacă o companie cu 100 de angajați acordă lunar valoarea maximă:
- la 250 lei/angajat, bugetul este de 25.000 lei/lună;
- la 260 lei/angajat, bugetul ajunge la 26.000 lei/lună.
Diferența este de 1.000 lei pe lună, dacă toți cei 100 de angajați sunt eligibili și compania decide utilizarea plafonului maxim.
Pentru HR, actualizarea poate fi astfel și un moment potrivit pentru reevaluarea bugetului total de beneficii, nu doar pentru modificarea unei valori în sistem.
Ce trebuie să rețină angajatorii?
Din octombrie 2026, plafonul maxim al tichetelor culturale crește la 260 lei/lună sau 510 lei/eveniment.
Angajatorul decide însă valoarea efectiv acordată, în limitele legale și potrivit regulilor aplicabile în companie.
Pentru organizațiile care aleg să majoreze beneficiul, actualizarea trebuie corelată cu documentele interne, relația cu emitentul și procesele de payroll.
Lugera sprijină companiile în administrarea proceselor de payroll și a beneficiilor acordate angajaților, astfel încât modificările legislative să fie aplicate corect și integrate eficient în practica de HR.
Sursa foto: shutterstock.com
