Companiile care recrutează lucrători din afara UE prin procedura D/AM2 trebuie să introducă o verificare suplimentară încă de la începutul procesului: postul pentru care recrutează trebuie să se regăsească pe Lista ocupațiilor deficitare.
Prima listă oficială, aprobată prin Ordinul nr. 1.073/2026 și publicată în Monitorul Oficial din 6 august, cuprinde 289 de ocupații, identificate prin denumire și cod COR.
Cele 289 de ocupații nu sunt doar o listă orientativă
OUG nr. 32/2026 stabilește că procedurile pentru obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM2 pot fi inițiate numai dacă ocupația pentru care se face recrutarea se află pe lista ocupațiilor deficitare.
Asta înseamnă că, înainte de selecția candidaților sau pregătirea documentelor, compania trebuie să verifice dacă ocupația și codul COR aferent postului sunt eligibile.
Lista include ocupații foarte diverse, de la ajutor bucătar, ospătar, curier sau vânzător până la meserii din construcții, producție, transport sau servicii.
Noile reguli trebuie privite în contextul mai larg al modificărilor aduse de OUG nr. 32/2026 angajării cetățenilor străini.
Ce se întâmplă dacă postul nu se află pe listă?
Compania nu poate utiliza pur și simplu procedura D/AM2 pentru acel post.
Important însă: lista celor 289 de ocupații nu limitează orice formă de angajare a unui cetățean străin în România. Ea este relevantă pentru recrutările realizate prin mecanismul D/AM2. Pentru anumite categorii de străini există alte regimuri juridice și alte condiții de acces pe piața muncii.
De aceea, primul pas ar trebui să fie identificarea corectă a procedurii aplicabile persoanei care urmează să fie recrutată.
De ce nu este o soluție să alegi „cel mai apropiat” cod COR?
Un risc important apare atunci când postul dorit nu este pe listă, iar compania îl încadrează formal pe lucrător într-o ocupație eligibilă, deși acesta va presta în realitate altă activitate.
De exemplu, nu este suficient ca documentele să indice un cod COR din lista celor 289 dacă atribuțiile zilnice ale angajatului corespund, în realitate, altei ocupații.
OUG nr. 32/2026 introduce expres obligația ca lucrătorul străin să desfășoare activitatea corespunzătoare codului COR înscris în contractul individual de muncă. Nerespectarea acestei obligații este sancționată cu amendă între 10.000 și 20.000 de lei.
Riscul nu se oprește la amendă
O neconcordanță între postul declarat și activitatea reală poate avea efecte și asupra conformării companiei în procesul de recrutare internațională.
Noul sistem introdus prin OUG nr. 32/2026 leagă recrutarea de o serie de condiții privind angajatorul, documentele, ocupația și activitatea efectiv desfășurată de lucrător.
Pentru companiile care recrutează frecvent personal din afara UE, o problemă de conformare poate deveni astfel mai costisitoare decât sancțiunea punctuală: poate afecta posibilitatea de a continua sau extinde recrutările și poate genera verificări inclusiv asupra modului în care sunt respectate obligațiile de muncă și SSM.
În plus, angajatorii trebuie să țină cont de noul sistem de înregistrare și autorizare în WorkinRomania.gov.ro, care aduce obligații suplimentare de conformare pentru recrutarea lucrătorilor străini.
Ce ar trebui verificat înainte de recrutare?
Pentru recrutările prin D/AM2, HR ar trebui să pornească de la trei întrebări:
- ocupația apare în lista celor 289?
- codul COR ales corespunde activității care va fi prestată în realitate?
- candidatul și angajatorul îndeplinesc condițiile aplicabile procedurii D/AM2?
Verificarea făcută înainte de lansarea recrutării poate evita situația în care compania investește timp și resurse într-un proces care nu poate fi finalizat pe postul respectiv.
Ce trebuie să rețină angajatorii?
Lista ocupațiilor deficitare este o condiție efectivă pentru recrutarea prin D/AM2, nu o recomandare.
Mai important, conformarea nu se termină odată cu obținerea documentelor. Codul COR din contract trebuie să reflecte și activitatea pe care lucrătorul o desfășoară efectiv după angajare.
Pentru HR, regula practică este simplă: verificarea ocupației trebuie făcută înainte de recrutare, iar corespondența dintre documente și activitatea reală trebuie păstrată pe întreaga durată a raportului de muncă.
