Departamentele de HR au două coduri noi de care trebuie să țină cont începând cu 16 septembrie 2026. Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost completată prin Ordinul comun nr. 1.003/611/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 785.
Actualizarea introduce două ocupații și modifică denumirea unei ocupații deja existente, fără schimbarea codului acesteia.
Ce ocupații noi au fost introduse în COR?
Noile poziții sunt:
| Ocupație | Cod COR |
| expert servicii comunitare integrate | 341208 |
| manager de licitații | 122111 |
De la intrarea în vigoare a ordinului, aceste denumiri și coduri pot fi utilizate pentru încadrarea salariaților atunci când activitatea desfășurată corespunde ocupației respective.
Pentru HR, introducerea unui cod nou este relevantă mai ales în situațiile în care un rol existent în organizație era încadrat anterior într-o ocupație apropiată, deoarece COR nu conținea o poziție suficient de specifică.
Ce se schimbă pentru interpreții în limba semnelor?
Ordinul aduce și o modificare de denumire.
Ocupația „interpret al limbajului mimico-gestual” devine „interpret în limba semnelor române”.
Codul COR rămâne însă același: 264316.
Prin urmare, nu este vorba despre introducerea unei ocupații noi sau despre recodificarea acesteia. Ordinul nu stabilește nici o obligație specială și nici un termen pentru modificarea contractelor existente exclusiv ca urmare a acestei redenumiri.
Pentru documentele întocmite după actualizarea nomenclatorului, angajatorii ar trebui însă să utilizeze denumirea curentă a ocupației.
Ce trebuie să verifice HR după actualizarea COR?
Apariția unor coduri noi nu înseamnă că toate companiile trebuie să își modifice contractele de muncă.
Actualizarea devine relevantă dacă organizația:
- are salariați care desfășoară activități corespunzătoare noilor ocupații;
- intenționează să recruteze pentru unul dintre aceste roluri;
- utilizează în prezent un cod apropiat pentru o activitate care poate fi încadrată mai precis;
- are salariați încadrați cu denumirea veche aferentă codului 264316.
În cazul noilor angajări, ocupația înscrisă în documentele de muncă trebuie verificată în nomenclatorul COR în vigoare și corelată cu activitatea reală a salariatului.
De ce contează alegerea corectă a codului COR?
Codul COR nu este doar o denumire administrativă. Funcția sau ocupația salariatului este unul dintre elementele utilizate în evidența raportului de muncă și în REGES-ONLINE.
O încadrare aleasă doar pentru că „se apropie” de titlul folosit intern poate crea neconcordanțe între contract, fișa postului și activitatea efectiv desfășurată.
Lugera a analizat și modificările COR introduse anterior în 2026 și impactul acestora asupra angajatorilor.
Codul COR poate conta și în alte proceduri. De exemplu, în recrutarea anumitor lucrători străini prin procedura D/AM2, angajatorul trebuie să verifice dacă ocupația și codul COR se regăsesc pe lista ocupațiilor deficitare.
Au mai fost introduse ocupații noi în 2026?
Da. Actualizarea din septembrie nu este prima din acest an.
În martie au fost introduse, printre altele, ocupațiile de igienist dentar pentru cabinet stomatologie și tehnician dentar licențiat, iar în iulie COR a fost completat cu alte cinci ocupații, inclusiv expert economie circulară, specialist dezvoltare durabilă și tehnician gemolog.
Pentru HR, concluzia practică este că nomenclatorul trebuie verificat în forma actualizată atunci când este creat un post nou sau când apar dubii privind încadrarea unei activități.
Ce trebuie făcut înainte de următoarea angajare?
Înainte de introducerea unui nou rol în contract, HR ar trebui să verifice trei lucruri:
- dacă ocupația există în COR;
- dacă denumirea și codul utilizate sunt cele actuale;
- dacă activitatea din fișa postului corespunde ocupației alese.
Actualizarea din septembrie 2026 oferă două opțiuni noi de încadrare, dar alegerea codului trebuie făcută pornind de la activitatea reală a postului, nu doar de la denumirea utilizată intern în companie.
Lugera sprijină companiile în administrarea documentelor de personal, payroll și a obligațiilor asociate raporturilor de muncă, inclusiv în aplicarea corectă a modificărilor legislative relevante pentru HR.
Sursa foto: shutterstock.com
