Archives

În anul 2024, sunt declarate, prin lege, 17 zile drept sărbători legale. Doar 10 dintre ele pică în timpul săptămânii, restul de 7 suprapunându-se pe zile de [...]

Programarea concediilor de odihnă pentru 2024 reprezintă un aspect crucial în relațiile de muncă, iar respectarea prevederilor legale este esențială pentru evitarea conflictelor. Conform Codului [...]

Creşterea salariului minim – Obligația de a majora salariile celor plătiți cu salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni a fost introdusă prin modificările Codului Muncii, care au [...]

Din ianuarie 2024, angajații vor resimți o diminuare a veniturilor provenite din concediile medicale, ca urmare a unei decizii guvernamentale de a impune o contribuție de asigurări sociale de [...]

De la momentul introducerii în dezbatere a metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum aproximativ un an, s-au purtat discuții în legătură cu obligativitatea [...]

În cursul anului 2023 au fost introduse modificări semnificative în ceea ce privește Declarația 100. Aceste modificări au fost oficializate prin Ordinul 1857/2023, care a aprobat noi instrucțiuni [...]

Odată cu implementarea Legii Whistleblower (Legea avertizorilor de integritate nr. 361/2022), angajatorii se confruntă cu noi provocări privind protecția avertizorilor, care semnalează [...]

Legea nr. 111/2022, cunoscută și sub numele de Legea Prestatorului Casnic, va intra în vigoare începând cu ianuarie 2024, aducând cu ea reguli clare pentru activitățile casnice considerate muncă [...]

OUG nr. 93/2023 stabilește salariul minim brut pe țară garantat în plată pentru sectoarele construcții, agricol și industria alimentară. Pe durata anului în curs 2023, se va menține pachetul de [...]

Salariul pentru muncitorii sezonieri trebuie să fie cel puțin echivalent cu valoarea orară a salariului minim brut pe țară și se acordă la finalul fiecărei zile sau săptămâni, conform unui acord [...]