Termen Reges-Online prelungit până la 31 decembrie 2025. Angajatorii mai au timp să finalizeze tranziția de la Revisal

Termenul limită pentru trecerea de la aplicația Revisal la platforma digitală Reges-Online a fost oficial prelungit până la 31 decembrie 2025, conform ordonanței de urgență aprobată recent de [...]

Pentru specialiștii HR și cei din echipa de payroll, modificările recente legislative privind calculul indemnizației pentru concediile medicale scurte sunt esențiale. Aceste schimbări impactează [...]

În lumina unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (C-57/22), dreptul la concediu de odihnă capătă valențe noi, mai ales pentru specialiștii în resurse umane și payroll. [...]

Odată cu normalizarea muncii la distanță, angajatorii se confruntă tot mai des cu provocări legate de reglementarea corectă a telemuncii, dar și cu riscuri de neconformitate în cazul încetării [...]

Tranziția la Reges‑Online impune noi cerințe și rigori pentru completarea datelor în registrul digital al salariaților. Pentru cei care gestionează salarizarea și relațiile de muncă, următoarele [...]

În contextul unui mediu economic tot mai colaborativ, devine tot mai frecvent ca salariații să își desfășoare activitatea la sediul unui partener contractual al angajatorului. Această practică, [...]

Gestionarea corectă a încetării contractelor individuale de muncă implică nu doar respectarea prevederilor legale privind conținutul documentelor, ci și respectarea termenului în care informația [...]

Salariatul – partener activ în siguranța la locul de muncă Chiar dacă angajatorul poartă responsabilitatea principală pentru securitatea și sănătatea în muncă, angajații nu sunt simpli [...]

Ce sunt veniturile din drepturi de autor? Codul fiscal include în categoria veniturilor din drepturi de proprietate intelectuală toate sumele obținute din exploatarea creațiilor originale: opere [...]

Ce înseamnă denunțare unilaterală în perioada de probă? Codul muncii oferă ambelor părți – angajat și angajator – posibilitatea de a înceta contractul de muncă prin simplă notificare scrisă, fără [...]