Recent, a fost adoptată OUG nr. 42/2023 care aduce modificări importante legii nr. 367/2022 privind dialogul social și Codul muncii. Ordinul a fost publicat în Monitorul Oficial și [...]
Codul Muncii a suferit recent modificări prin Legea 140/2023, care a introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) din inițiativa salariatului în anumite situații, [...]
Persoanele care ocupă funcţii de conducere cu rol de reprezentare a administraţiei în raporturile cu angajaţii/ lucrătorii sau care participă la deciziile de conducere în cadrul întreprinderii nu [...]
În cazul angajaților care dețin mai multe contracte de muncă, gestionarea concediului paternal poate fi făcută în conformitate cu prevederile legii, pentru a permite tatălui să se implice activ [...]
Negocierile colective și încheierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) au generat discuții în contextul noilor prevederi legale referitoare la obligația de a avea un CCM în unitățile cu cel [...]
Prin Legea nr. 140/2023 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 a fost introdusă o nouă modificare în Codul Muncii prin, care permite salariaților să suspende contractul individual [...]
În lipsa unui cadru legal care să stabilească în mod clar cum se poate acorda al 13-lea salariu angajaților din sectorul privat, firmele au o anumită libertate în privința modalității de [...]
Potrivit legislației românești, perioada de probă reprezintă o perioadă de timp specificată în contractul individual de muncă, în care angajatorul și angajatul au posibilitatea de a evalua [...]
Atunci când iau în considerare angajarea tinerilor sub 18 ani, firmele trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de programul de lucru, de tipul de muncă pe care minorii o pot presta, în [...]
Departamentul Propriu și Externalizarea Departamentului Intern de Payroll sunt două abordări diferite pe care o companie le poate avea în ceea ce privește gestionarea serviciilor de payroll. Dacă [...]
