Dintre beneficiile pe care angajatorii le pot acorda angajaților proprii, tichetele de creșă pot fi acordate salariaților-părinți, care nu sunt în concediu de creștere și își duc copiii la creșă [...]
Pentru a elimina orice dubiu și a evita discuțiile complicate atât cu organele de control, cât și cu angajații, angajatorii trebuie să mențină un pontaj complet din care să reiasă cât mai clar [...]
Așa cum a fost stabilit în urmă cu aproximativ 2 ani prin Legea 225/2021, valoarea indicatorului social de referință se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, [...]
Companiile care lucrează cu interni au obligația prin lege să îi plătească, iar fiecare contract de internship trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de internship. [...]
Modificările legislative din ultima perioadă au vizat şi formarea profesională unde legiuitorul a impus angajatorilor mai multă transparență, în special față de noii salariați. Iată care sunt [...]
Anumite ajutoare sociale de stat, a căror valoare se calculează în funcție de indicatorul social de referință (ISR), vor crește, ca urmare a majorării ISR începând cu luna martie a acestui an. [...]
Începând cu 1 ianuarie 2023 cuantumul salariului minim brut pe ţară s-a majorat la 3.000 de lei. Prin OUG 168/2022 (articolul XXXVII) Guvernul a stabilit că, în anul 2023, pentru lucrătorii [...]
Este cunoscut faptul că angajatorii care încadrează tineri absolvenți ai unei forme de învăţământ acreditate, tineri cu risc de marginalizare socială, elevi și studenți pe perioada vacanțelor sau [...]
Cadrul Legislativ pentru Repausul Săptămânal Codul muncii stabilește că împărțirea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, ca regulă generală, de 8 ore pe zi, timp de cinci zile, cu două [...]
În acord cu prevederile Legii 283/2022 publicată la 22 octombrie a.c. angajatorii au obligația de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională. Chiar și [...]
