Lugera Payroll

Normele de sănătate și securitate în muncă (SSM) impun angajatorilor evaluarea riscurilor la locul de muncă, printre care, adesea, și nivelul de expunere la zgomot, care poate avea efecte [...]

Există numeroase situații în care contractul de muncă poate fi suspendat, iar cele mai comune includ concediul de maternitate, concediul medical, concediul pentru creșterea copilului cu vârsta de [...]

Revisal, cunoscut și sub denumirea de Registrul General de Evidență a Salariaților, a fost instituit cu scopul înlocuirii carnetelor de muncă reglementate de Decretul nr. 92/1976, care a fost [...]

În 2023, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice a crescut, conform legilor bugetului de stat pentru 2023. Prin urmare, angajatorii au putut acorda angajaților o sumă mai mare [...]

Când un angajat are mai mult de un loc de muncă, fie că lucrează la birou sau în regim de telemuncă, trebuie să își cunoască obligațiile legate de concediul medical. Legea prevede că acesta [...]

Prin intermediul clauzei de mobilitate, angajatorul și angajatul consimt ca, datorită specificului muncii, responsabilitățile angajatului să nu fie legate de un anumit loc de muncă static. [...]

Clauza de neconcurență este o prevedere contractuală prin care angajatul și angajatorul convin ca, la încetarea contractului de muncă, angajatul să nu desfășoare o activitate în interes propriu [...]

În contextul actual, în care salariul minim crește începând cu data de 1 octombrie, mulți se întreabă dacă beneficiul de netaxare pentru suma de 200 de lei din salariul minim va continua. Având [...]

Majorarea salariului minim, care intră în vigoare începând cu data de 1 octombrie 2023, aduce cu sine mai multe obligații pentru angajatori, care trebuie să respecte anumite formalități pentru a [...]

Potrivit reglementărilor noii HG nr. 865/2023 care modifică  OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorii trebuie să fie notificați cu [...]