Archives

În 2023 avem acelaşi număr de zile libere, însă de această data, mai multe dintre acestea pica în timpul săptămânii. Vom avea mai multe oportunităţi pentru minivacanţe. Iată care este Calendarul [...]

Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, a putut fi folosit din luna mai a acestui an și de [...]

Abrogarea OUG 37 din luna octombrie a.c. a eliminat obligativitatea acordului scris pentru micii angajatori, pe care firmele trebuiau să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Decizia nu a [...]

Actul adițional la contractul de muncă este un document care se anexează contractului de muncă atunci când apar schimbări importante legate de prevederile obligatorii, precum salariul, programul [...]

Concediul maternal este un beneficiu care se acorda mamelor, suplimentar celui pentru cresterea copilului. Durata acestuia este de 126 de zile calendaristice, împărțite în concediu prenatal – 63 [...]

În acord cu prevederile Codului Muncii, fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri: prin asumarea de către angajator a [...]

Modificările aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022 și mai exact noile elemente care modifică începând cu 22 octombrie a.c. cuprinsul CIM-ului, trebuie să fie avute în vedere de angajatori [...]

Transpunerea prin Legea nr.283 /2022 a directivelor europene 1.152/2019 și, respectiv, 1.158/2019 a venit cu două tipuri noi de concedii: concediul de îngrijitor și, respectiv, concediul pentru [...]

Legea 283/2022 care a modificat din 22 octombrie a.c. Codul Muncii a adus numeroase schimbări în prevederile conctractului de muncă și a introdus noi amenzi pentru angajatori. Sintetizăm [...]

În luna octombrie a intrat în vigoare Ordinul Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități nr. 1.001/2022 care înlocuiește instrucțiunile privind aplicarea [...]