Măsuri caniculă la locul de muncă: Ce obligațiile au angajatorii și cum ar putea evolua legislația

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional tot mai frecvent în Europa, afectând sănătatea și siguranța lucrătorilor, mai ales începand din lunile mai și până la finalul verii. [...]

Odată cu trecerea de la aplicația clasică la Revisal Online – noua versiune, angajatorii sunt obligați să actualizeze anumite informații în registrul electronic al salariaților. Până cel târziu [...]

Registrul salariaților, cunoscut și sub forma sa digitală ca Reges-Online, este un instrument esențial în administrarea relațiilor de muncă. El conține date despre contractele individuale de [...]

În practică, tot mai mulți angajatori oferă angajaților echipamente sau alte bunuri necesare desfășurării activității de serviciu. Pentru a evita eventuale neclarități sau dispute la încetarea [...]

Perioada de probă este, în practică, primul test real al compatibilității dintre un angajat nou și cerințele reale ale postului. Este intervalul în care cele discutate în interviu sunt [...]

În contextul digitalizării sistemului de evidență a salariaților, Reges-Online introduce noi reguli privind suspendarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligați să transmită [...]

Digitalizarea sistemului de evidență a salariaților prin platforma Reges-Online aduce noi instrumente pentru angajați, inclusiv acces direct la extrase din registru. Cu toate acestea, obligația [...]

Conceptul de timp de muncă este esențial în dreptul muncii și constituie fundamentul organizării oricărui raport contractual între angajat și angajator. Deși pare simplu la prima vedere, acest [...]

Odată cu intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, noul sistem Reges-Online aduce obligații suplimentare pentru angajatori, inclusiv transmiterea datelor privind concediile medicale care suspendă [...]

În domeniul resurselor umane și al salarizării, munca suplimentară reprezintă una dintre cele mai frecvente și sensibile teme din perspectiva conformității cu legislația muncii. Deși poate părea [...]