Angajarea unor persoane din categorii pentru care statul acordă măsuri de stimulare poate aduce companiilor un sprijin financiar important. În multe dintre situațiile prevăzute de Legea nr. 76/2002, suma ajunge la 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată.
Regulile au fost modificate și în 2026. Printre schimbările aduse de OUG nr. 11/2026 se numără creșterea pragului de vârstă la peste 50 de ani pentru una dintre categoriile subvenționate și extinderea listei persoanelor pentru care angajatorii pot beneficia de sprijin.
Pentru ce persoane pot primi angajatorii subvenții?
În funcție de mecanismul utilizat, sprijinul financiar poate fi disponibil pentru angajarea:
- șomerilor cu vârsta de peste 50 de ani;
- părinților unici susținători ai familiilor monoparentale;
- șomerilor de lungă durată;
- tinerilor NEET;
- victimelor violenței domestice;
- victimelor traficului de persoane;
- mamelor șomere cu cel puțin trei copii în întreținere;
- anumitor persoane care au executat pedepse sau față de care au fost dispuse alte măsuri judiciare;
- persoanelor cu dizabilități;
- absolvenților;
- absolvenților cu dizabilități;
- șomerilor aflați la cel mult doi ani de îndeplinirea condițiilor de pensionare;
- tinerilor cu risc de marginalizare socială;
- persoanelor din grupuri vulnerabile angajate, în condițiile legii, de întreprinderi sociale de inserție;
- ucenicilor;
- stagiarilor;
- persoanelor angajate după terminarea unui program de internship;
- elevilor și studenților angajați în perioada vacanțelor.
Nu toate aceste facilități au aceeași valoare și nici aceleași condiții.
Când poate primi firma 2.250 de lei lunar?
Aceasta este subvenția cel mai des întâlnită.
De exemplu, pentru angajarea pe perioadă nedeterminată a unui șomer de peste 50 de ani, șomer de lungă durată, părinte unic sau tânăr NEET, angajatorul poate primi:
2.250 lei × 12 luni = 27.000 lei pentru un angajat.
Aceeași sumă este prevăzută, în condițiile legii, și pentru alte categorii, inclusiv persoane cu dizabilități, mame șomere cu cel puțin trei copii sau anumite persoane care au executat pedepse.
Pentru multe dintre aceste facilități, angajatorul trebuie să mențină raportul de muncă cel puțin 18 luni.
Ce alte stimulente există?
Pentru ucenicie, angajatorul poate primi, în condițiile legislației specifice, 2.250 de lei lunar pentru fiecare ucenic, pe perioada contractului.
Și angajarea absolvenților printr-un contract de stagiu poate beneficia de sprijin financiar. Stagiul și internshipul sunt însă două mecanisme juridice diferite, iar facilitățile nu se acordă în același mod. Am explicat diferențele în articolul Stagiatură versus internship. Care sunt principalele diferențe?.
Pentru elevii și studenții angajați în perioada vacanțelor, angajatorul poate primi lunar o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință, pentru maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Subvenția se acordă automat după angajare?
Nu. Faptul că un candidat face parte dintr-o categorie eligibilă nu este suficient.
În funcție de facilitate, HR trebuie să verifice înainte de angajare:
- dacă persoana are statutul cerut de lege;
- dacă trebuie să fie înregistrată la AJOFM;
- ce tip de contract trebuie încheiat;
- în ce termen trebuie depuse documentele;
- cât timp trebuie menținut raportul de muncă.
Nerespectarea condițiilor poate duce la pierderea facilității sau, în anumite situații, la restituirea sumelor primite.
Poate AJOFM refuza convenția dacă nu sunt fonduri?
În 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat această problemă.
Prin Decizia nr. 8/2026, ÎCCJ a stabilit că lipsa fondurilor nu poate reprezenta un motiv pentru refuzul încheierii convenției cu angajatorul care îndeplinește condițiile legale.
Disponibilitatea bugetară poate influența însă plata efectivă a sumelor.
Ce trebuie să rețină angajatorii?
Subvențiile pentru angajare pot reduce semnificativ costurile unei recrutări, dar trebuie analizate înainte de încadrarea persoanei, nu după semnarea contractului.
Pentru HR, cele mai importante întrebări sunt: Este persoana eligibilă? Ce documente trebuie depuse? Ce obligații își asumă compania în schimbul subvenției?
Lugera urmărește modificările din legislația muncii și payroll pentru a ajuta companiile să gestioneze corect procesele de recrutare, angajare și administrare de personal.
Sursa foto Shutterstock.com
