După mai mulți ani de negocieri și etape legislative, acordul de securitate socială dintre România și Statele Unite ale Americii va deveni aplicabil începând cu 1 septembrie 2026.
Data intrării în vigoare a fost stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Externe nr. 1.076/2026, care finalizează procesul început în anul 2023, odată cu semnarea acordului bilateral.
Pentru angajatori, specialiștii în payroll și salariații care desfășoară activități profesionale în cele două state, acordul aduce o serie de clarificări importante privind drepturile de pensie, detașările internaționale și plata contribuțiilor de asigurări sociale.
De ce era necesar acest acord
În lipsa unui acord bilateral de securitate socială, persoanele care au lucrat atât în România, cât și în Statele Unite puteau întâmpina dificultăți la stabilirea drepturilor de pensie.
În multe situații, perioadele de asigurare realizate într-un stat nu puteau fi valorificate în celălalt, ceea ce făcea dificilă îndeplinirea condițiilor minime de pensionare.
Noul acord urmărește eliminarea acestor situații și facilitează mobilitatea profesională între cele două țări.
Perioadele lucrate în România și SUA vor putea fi cumulate
Cea mai importantă noutate este posibilitatea de totalizare a perioadelor de asigurare realizate în cele două state.
Cu alte cuvinte, persoanele care au lucrat atât în România, cât și în Statele Unite vor putea utiliza perioadele de contribuție din ambele sisteme pentru îndeplinirea condițiilor necesare acordării pensiei.
Este important de precizat că acordul nu presupune transferul contribuțiilor între cele două state și nici plata unei pensii unice.
Fiecare stat va analiza perioadele de asigurare realizate pe teritoriul său și va acorda partea de pensie corespunzătoare acestor perioade.
Cum va fi calculată pensia
Acordul introduce principiul proporționalității.
Astfel, dacă o persoană a desfășurat activitate profesională în ambele state, fiecare sistem public de pensii va calcula și va plăti propria prestație, corespunzător perioadelor de asigurare realizate în statul respectiv.
Practic, beneficiarul poate primi două pensii distincte, fiecare fiind suportată de autoritatea competentă din țara în care au fost realizate contribuțiile.
Exportul pensiilor devine mai simplu
Acordul reglementează și posibilitatea exportului pensiilor între cele două state.
În practică, acest lucru înseamnă că persoanele care se stabilesc în România sau în Statele Unite după pensionare își vor putea păstra, în condițiile acordului, drepturile de pensie dobândite în celălalt stat.
Excepție fac anumite prestații speciale necontributive, pentru care acordul stabilește reguli distincte.
Impactul asupra detașărilor internaționale
Pentru angajatorii care detașează personal între România și Statele Unite, acordul are o importanță deosebită.
Scopul principal este evitarea dublei contribuții la sistemele de securitate socială.
În anumite situații de detașare temporară, salariatul va continua să fie asigurat în statul de origine și nu va fi obligat să plătească contribuții similare și în statul gazdă.
Acest mecanism reduce costurile administrative și oferă mai multă predictibilitate atât angajatorilor, cât și salariaților implicați în mobilitatea internațională.
Ce înseamnă acordul pentru departamentele de payroll
Pentru specialiștii în salarizare și mobilitate internațională, intrarea în vigoare a acordului presupune adaptarea procedurilor privind salariații care desfășoară activitate în relația România–SUA.
În funcție de situația concretă, va fi necesară verificarea:
- statutului de asigurare socială aplicabil;
- documentelor care atestă legislația de securitate socială incidentă;
- obligațiilor privind declararea și plata contribuțiilor sociale;
- condițiilor aplicabile detașărilor internaționale.
Companiile care desfășoară frecvent proiecte în Statele Unite ar trebui să își revizuiască procedurile interne înainte de data de 1 septembrie 2026.
Care au fost etapele până la aplicarea acordului
Procesul de implementare s-a desfășurat în mai multe etape:
- 23 martie 2023 – semnarea acordului de securitate socială dintre România și SUA;
- ianuarie 2024 – ratificarea acordului prin Legea nr. 3/2024;
- iunie 2024 – aprobarea aranjamentului administrativ necesar aplicării acordului;
- iulie 2026 – stabilirea oficială a datei intrării în vigoare prin Ordinul MAE nr. 1.076/2026;
- 1 septembrie 2026 – data de la care acordul și aranjamentul administrativ devin aplicabile.
Întrebări frecvente
Când intră în vigoare acordul de securitate socială dintre România și SUA?
Acordul devine aplicabil începând cu 1 septembrie 2026.
Vor fi recunoscute perioadele lucrate în ambele state?
Da. Acordul permite totalizarea perioadelor de asigurare realizate în România și în Statele Unite pentru stabilirea dreptului la pensie.
Cine plătește pensia?
Fiecare stat acordă și plătește partea de pensie corespunzătoare perioadelor de contribuție realizate în propriul sistem de securitate socială.
Acordul influențează detașările internaționale?
Da. În anumite situații, salariații detașați vor putea rămâne asigurați în sistemul statului de origine, evitând plata contribuțiilor sociale în ambele state.
Concluzie
Intrarea în vigoare a acordului de securitate socială dintre România și Statele Unite reprezintă una dintre cele mai importante evoluții recente în materia mobilității internaționale a forței de muncă. Pentru salariați, acesta facilitează valorificarea perioadelor lucrate în cele două state și oferă mai multă predictibilitate în ceea ce privește drepturile de pensie. Pentru angajatori și specialiștii în payroll, acordul aduce un cadru juridic clar privind contribuțiile sociale aplicabile în cazul detașărilor și al raporturilor de muncă cu element de extraneitate, fiind recomandată revizuirea procedurilor interne înainte de aplicarea efectivă a noilor reguli, la 1 septembrie 2026.
Sursa foto Shutterstock.com
