Fondul de salarii garantat în 2026: extindere la concordat preventiv și plafoane majorate pentru companiile strategice

Protecția drepturilor salariale intră într-o nouă etapă în 2026. Prin OUG nr. 6/2026, Guvernul a modificat cadrul legal privind Fondul de garantare a creanțelor salariale, introducând două [...]

În situațiile în care un angajat este cercetat disciplinar, iar prezența sa la locul de muncă poate crea riscuri reale pentru companie, mulți angajatori caută o soluție rapidă: îndepărtarea [...]

Concediul medical pentru accidente de muncă și boli profesionale nu urmează aceleași reguli ca medicalele pentru afecțiuni obișnuite. Diferențele sunt esențiale și, în practică, pot influența [...]

În 2026, regulile privind concediul pentru creșterea copilului (CCC) rămân în esență aceleași, însă continuă să existe confuzii importante legate de veniturile care pot fi obținute în această [...]

În 2026, regulamentul intern rămâne unul dintre documentele-cheie ale relațiilor de muncă. Nu este un simplu „manual de reguli”, ci instrumentul prin care angajatorul transformă obligațiile [...]

Contractul individual de muncă cu timp parțial (CIM cu timp parțial) nu este o variantă „flexibilă la discreția angajatorului”, ci un tip de contract cu reguli mult mai stricte decât se crede în [...]

Începând cu anul 2025, angajarea persoanelor cu handicap nu mai este doar o opțiune bifată formal de angajatori, ci un proces care trebuie demonstrat și documentat. Pentru companiile cu cel puțin [...]

Legislația muncii permite salariaților să lipsească de la locul de muncă pentru situații neprevăzute determinate de urgențe familiale, fără ca acest lucru să ducă la suspendarea contractului [...]

În practica relațiilor de muncă, una dintre cele mai frecvente greșeli care ajung să coste scump angajatorii este calificarea juridică greșită a situației salariatului. În special, confuzia [...]

Discuția despre majorarea salariului minim în 2026 nu se rezumă doar la deciziile Guvernului privind nivelul minim garantat în plată. Pentru mulți angajatori, există o obligație distinctă, adesea [...]