Un singur CIM, mai multe locații: când lista de adrese nu rezolvă problema locului muncii

Un salariat este angajat de o companie care are birouri în București, Cluj și Timișoara. Poate angajatorul să treacă toate cele trei adrese în contract și apoi să decidă, în funcție de nevoie, [...]

Un angajat cu un copil de până la 11 ani solicită patru zile de telemuncă într-o lună. Pentru HR, întrebarea nu este doar dacă activitatea poate fi desfășurată la distanță, ci și cum trebuie [...]

Departamentele de HR au două coduri noi de care trebuie să țină cont începând cu 16 septembrie 2026. Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost completată prin Ordinul comun nr. [...]

Un angajat lucrează de mai mulți ani în companie, iar HR observă că termenul pentru următorul control de medicina muncii a fost depășit. Poate fi făcută programarea mai târziu și activitatea să [...]

Existența unui canal intern de whistleblowing nu înseamnă că orice suspiciune privind o încălcare a legii va ajunge mai întâi la companie. Legea nr. 361/2022 permite avertizorului să aleagă între [...]

Din octombrie 2026, angajatorii pot acorda tichete culturale în valoare de până la 260 lei pe lună sau 510 lei pentru fiecare eveniment, în cazul acordării ocazionale. Noile plafoane sunt [...]

Companiile care recrutează lucrători din afara UE prin procedura D/AM2 trebuie să introducă o verificare suplimentară încă de la începutul procesului: postul pentru care recrutează trebuie să se [...]

O companie poate lega o parte din veniturile unui angajat de vânzări, producție, proiecte finalizate sau alți indicatori de performanță. Ceea ce nu poate face este să transforme salariul de bază [...]

Angajatorii din turism au, din august 2026, mai multe activități pentru care pot apela la lucrători sezonieri din afara Uniunii Europene. HG nr. 608/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 679 [...]

2026 a fost primul an în care persoanele fizice au putut porni de la o Declarație unică precompletată de ANAF pentru veniturile realizate în 2025. Este o schimbare importantă: în loc să introducă [...]