Lugera Payroll

În practică, accidentele de muncă ușoare sunt adesea tratate superficial, fiind percepute ca incidente minore, fără impact real asupra organizației. Tocmai această percepție generează însă una [...]

Perioada sărbătorilor pascale rămâne una dintre cele mai relevante din calendarul muncii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În 2026, modul în care sunt poziționate zilele libere [...]

După mai mulți ani în care a existat mai degrabă la nivel teoretic, pensia ocupațională (Pilonul IV) intră, în sfârșit, într-o etapă aplicabilă în România. Nu vorbim doar despre o nouă componentă [...]

Munca zilieră 2026 rămâne reglementată de Legea nr. 52/2011, însă controalele inspectoratelor de muncă și digitalizarea evidențelor au făcut ca zona aceasta să fie mai atent monitorizată ca [...]

În practică, fișa postului este adesea tratată ca un document birocratic, redactat rapid la angajare și uitat într-un dosar de personal. În realitate, ea reprezintă una dintre cele mai importante [...]

Protecția drepturilor salariale intră într-o nouă etapă în 2026. Prin OUG nr. 6/2026, Guvernul a modificat cadrul legal privind Fondul de garantare a creanțelor salariale, introducând două [...]

În situațiile în care un angajat este cercetat disciplinar, iar prezența sa la locul de muncă poate crea riscuri reale pentru companie, mulți angajatori caută o soluție rapidă: îndepărtarea [...]

Concediul medical pentru accidente de muncă și boli profesionale nu urmează aceleași reguli ca medicalele pentru afecțiuni obișnuite. Diferențele sunt esențiale și, în practică, pot influența [...]

În 2026, regulile privind concediul pentru creșterea copilului (CCC) rămân în esență aceleași, însă continuă să existe confuzii importante legate de veniturile care pot fi obținute în această [...]

În 2026, regulamentul intern rămâne unul dintre documentele-cheie ale relațiilor de muncă. Nu este un simplu „manual de reguli”, ci instrumentul prin care angajatorul transformă obligațiile [...]