Archives

Începând cu 1 ianuarie 2023 cuantumul salariului minim brut pe ţară s-a majorat la 3.000 de lei. Prin  OUG 168/2022 (articolul XXXVII) Guvernul a stabilit că, în anul 2023, pentru lucrătorii [...]

Este cunoscut faptul că angajatorii care încadrează tineri absolvenți ai unei forme de învăţământ acreditate, tineri cu risc de marginalizare socială, elevi și studenți pe perioada vacanțelor sau [...]

Cadrul Legislativ pentru Repausul Săptămânal Codul muncii stabilește că împărțirea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, ca regulă generală, de 8 ore pe zi, timp de cinci zile, cu două [...]

În acord cu prevederile Legii 283/2022 publicată la 22 octombrie a.c. angajatorii au obligația de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională. Chiar și [...]

Indiferent de măsurile pe care le luăm pentru a preveni conflictele la locul de muncă, uneori acestea chiar nu pot fi evitate. În cele ce urmează analizăm câteva aspecte pe care le putem avea în [...]

Contractul colectiv de muncă (CCM) este o conventie încheiată între angajator și salariați prin reprezentantul lor legal, prin care se stabilesc clauzele legate de programul de lucru, salarizare, [...]

În 2023 avem acelaşi număr de zile libere, însă de această data, mai multe dintre acestea pica în timpul săptămânii. Vom avea mai multe oportunităţi pentru minivacanţe. Iată care este Calendarul [...]

Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, a putut fi folosit din luna mai a acestui an și de [...]

Abrogarea OUG 37 din luna octombrie a.c. a eliminat obligativitatea acordului scris pentru micii angajatori, pe care firmele trebuiau să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Decizia nu a [...]

Actul adițional la contractul de muncă este un document care se anexează contractului de muncă atunci când apar schimbări importante legate de prevederile obligatorii, precum salariul, programul [...]