Archives

Un laptop deteriorat, o lipsă în gestiune sau o sumă plătită greșit pot crea rapid o problemă de payroll: poate compania să recupereze banii direct din următorul salariu? Regula de la care [...]

„Pot să-mi iau liber mâine?” este o solicitare frecventă în companii. Dacă vorbim despre concediu de odihnă, angajatorul nu este însă obligat să aprobe automat o zi liberă cerută de pe o zi pe [...]

Doi angajați pot ajunge la aceeași remunerație totală și, totuși, să existe o problemă de discriminare salarială. Aceasta este una dintre lecțiile importante ale hotărârii CJUE în cauza C-236/98 [...]

O companie poate decide că 20 de zile de concediu nu sunt suficiente pentru politica sa de beneficii și poate oferi 22, 25 sau chiar mai multe zile anumitor angajați. Problema apare atunci când [...]

Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din anii anteriori? Expiră după 18 luni? Trebuie plătite toate când angajatul pleacă? Decizia ICCJ nr. 40 din 9 martie 2026, publicată în Monitorul [...]

Intrarea în perioada de preaviz nu transformă salariatul într-un angajat „pe jumătate”. Până la încetarea contractului individual de muncă, raportul de muncă continuă, iar drepturile și [...]

Pentru veniturile aferente lunii iulie 2026, angajatorii trebuie să utilizeze pentru prima dată noua versiune a Declarației 112. Raportarea cu formularul actualizat se depune până la 25 august [...]

În perioada de probă, angajatorul sau salariatul poate înceta contractul individual de muncă prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Procedura este simplă, dar nu poate fi folosită [...]

După mai mulți ani de negocieri și etape legislative, acordul de securitate socială dintre România și Statele Unite ale Americii va deveni aplicabil începând cu 1 septembrie 2026. Data intrării [...]

Angajarea unor persoane din categorii pentru care statul acordă măsuri de stimulare poate aduce companiilor un sprijin financiar important. În multe dintre situațiile prevăzute de Legea nr. [...]