Suspedare Contract de Muncă. Probleme practice care pot apărea în situația aplicării prevederilor Legii 140/2023

Recent, Codul Muncii a fost modificat prin intermediul Legii 140/2023, care a introdus o nouă formă de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) la inițiativa salariatului. Această [...]

În contextul schimbărilor fiscale din vara anului trecut, una dintre măsurile cheie luate a fost stabilirea unui plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile acordate de angajatori. [...]

Interpretarea eronată sau forțată a dispozițiilor unui act normativ poate duce la situația în care angajații se văd nevoiți să restituie sume pe care le-au primit cu titlu de sporuri și, chiar [...]

Directiva privind transparența salarială, cea mai recentă reglementare europeană cu un impact semnificativ în domeniul relațiilor de muncă, are ca obiectiv îmbunătățirea standardelor actuale [...]

Anul trecut, în Monitorul Oficial, a fost publicată o lege ce vizează reglementarea activității prestatorului casnic, cu aplicabilitate din 2024. Implementarea acestei legi depinde în mod crucial [...]

Legea nr. 241 din 20 iulie 2023, recent promulgată oferă părinților angajați posibilitatea de a lucra de acasă patru zile pe lună, dacă activitatea le permite acest lucru. Pentru a implementa [...]

În cadrul activității lor, companiile utilizează o serie de informații care, dacă ar fi dezvăluite, ar putea produce prejudicii pe termen scurt, mediu și lung. Protejarea informațiilor [...]

Demisia este conform definiției date de Codul Muncii ”actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de [...]

Preavizul prevăzut de Codul Muncii în caz de demisie reprezintă un beneficiu acordat angajatorului, care primește o perioadă de timp pentru a căuta și a înlocui salariatul care a ales să [...]

Preavizul reprezintă o etapă crucială la încheierea unui raport de muncă, fiind adesea o provocare pentru atât angajatori, cât și angajați, în cazul în care una dintre părți este nemulțumită de [...]