Archives

Regimul fiscal aplicabil salariului minim rămâne unul dintre cele mai sensibile subiecte pentru angajatori și specialiștii în payroll. În 2026, deși mecanismul de netaxare este menținut, modul de [...]

Evidența timpului de muncă rămâne una dintre obligațiile fundamentale ale angajatorilor, însă și una dintre cele mai frecvent tratate superficial în practică. În 2026, presiunea asupra [...]

În practică, formularul A1 este adesea asociat cu detașările pe termen lung sau cu mobilitatea internațională complexă. În realitate, obligația de a obține acest document este mult mai extinsă și [...]

Actualizarea periodică a Clasificării ocupațiilor din România (COR) este un proces tehnic, dar cu impact direct asupra modului în care companiile își administrează personalul. Cea mai recentă [...]

Creșterea salariului minim brut produce, din nou, un efect în lanț asupra costurilor de conformare pentru angajatori. De la 1 iulie 2026, una dintre obligațiile direct impactate este contribuția [...]

Creșterea salariului minim este, în fiecare an, una dintre modificările cu impact direct și imediat asupra tuturor angajatorilor. În 2026, această ajustare vine la mijlocul anului și implică nu [...]

În practică, accidentele de muncă ușoare sunt adesea tratate superficial, fiind percepute ca incidente minore, fără impact real asupra organizației. Tocmai această percepție generează însă una [...]

Perioada sărbătorilor pascale rămâne una dintre cele mai relevante din calendarul muncii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În 2026, modul în care sunt poziționate zilele libere [...]

După mai mulți ani în care a existat mai degrabă la nivel teoretic, pensia ocupațională (Pilonul IV) intră, în sfârșit, într-o etapă aplicabilă în România. Nu vorbim doar despre o nouă componentă [...]

Munca zilieră 2026 rămâne reglementată de Legea nr. 52/2011, însă controalele inspectoratelor de muncă și digitalizarea evidențelor au făcut ca zona aceasta să fie mai atent monitorizată ca [...]