Profile Number:
Date:
Location:
Job Profession:
Job type:
Manager Resurse Umane
Company description
Pentru clientul nostru - companie romaneasca din industria de productie alimentara, cu o prezenta consolidata la nivel national si international, recrutam un Manager Resurse Umane, din Bucuresti - cu experienta in dezvoltarea si standardizarea proceselor strategice de HR, inclusiv performance management, compensation & benefits, learning & development, workforce planning si succession planning.
Description
Coordoneaza activitatea departamentului de HR si asigura functionarea eficienta a tuturor proceselor specifice;
Dezvolta, implementeaza si optimizeaza politicile, procedurile si fluxurile de lucru, asigurand conformitatea si imbunatatirea continua;
Coordoneaza toate procesele din ciclul de viata al angajatului - de la recrutare si onboarding pana la administrare de personal, compensatii si beneficii, evaluarea performantei, dezvoltare, engagement si offboarding;
Dezvolta si implementeaza sistemul de management al performantei, definind metodologia, obiectivele si indicatorii de performanta;
Coordoneaza procesul de evaluare, ofera suport managerilor si monitorizeaza consistenta si obiectivitatea evaluarilor;
Coordoneaza initiativele de dezvoltare organizationala, managementul talentelor, planurile de succesiune si programele de invatare si dezvoltare;
Sustine dezvoltarea competentelor manageriale si cresterea capabilitatilor organizationale;
Contribuie la dezvoltarea politicilor de compensare si beneficii, analizeaza competitivitatea pachetelor salariale si propune mecanisme de recompensare si motivare;
Coordoneaza programele de comunicare interna, engagement si employee experience, promovand valorile si cultura organizationala prin initiative dedicate;
Pregateste rapoarte specifice, care sa constituie suport in luarea deciziilor de business.
Requirements
8-10 ani experienta in domeniul Resurselor Umane;
3-5 ani experienta intr-un rol de management, intr-o companie antreprenoriala, industriala sau aflata intr-o etapa de transformare;
Experienta demonstrata in dezvoltarea si implementarea de procese si sisteme HR, managementul performantei si dezvoltare organizationala;
Experienta mixta- atat in activitati strategice cat si in cele operationale;
Experienta de lucru cu diverse sisteme HR si de raportare;
Permis de conducere- categoria B.
