Lugera Payroll

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru orice angajat, fiind necesară în diverse situații administrative, precum pensionarea, acordarea indemnizației de șomaj sau [...]

În 2025, regimul tichetelor de masă continuă să urmeze modificările legislative introduse în anul precedent, fiind un beneficiu esențial pentru angajați și un instrument de fidelizare folosit [...]

La finalul anului 2024, Guvernul României a adus modificări semnificative privind salariile minime sectoriale în construcții și agro-alimentar. Odată cu abrogarea OUG nr. 93/2023 printr-o nouă [...]

Fenomenul muncii nedeclarate continuă să fie o realitate în multe sectoare economice, generând riscuri semnificative atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. Deși sancțiunile pentru munca [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, indemnizația de internship va fi majorată ca urmare a creșterii salariului minim brut pe economie. Această ajustare va determina o creștere de 175 de lei, ceea ce [...]

Cercetarea disciplinară a telesalariaților implică adaptarea procedurilor tradiționale la specificul muncii de la distanță. Contractul de telemuncă reglementează relația dintre angajator și [...]

Salariul minim pe economie este un aspect esențial al relațiilor de muncă, reglementat strict de legislația în vigoare. Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să respecte salariul [...]

La data de 16 decembrie, a fost publicat în Monitorul Oficial un ordin important pentru actualizarea și completarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR). Această actualizare introduce [...]

Adoptarea Legii nr. 283/2024 aduce schimbări esențiale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai, armonizând legislația națională cu cerințele europene. Această lege transpune în [...]

Gestionarea corectă a timpului de muncă este esențială în orice organizație, iar pontajul joacă un rol-cheie, mai ales în cazul angajaților care își desfășoară activitatea „la client” sau în [...]