Archives

În acord cu modificările operate anul trecut în Codul Muncii, avantajele pe care angajatorul le oferă trebuie să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă. Intenţia [...]

Contractul individual de muncă – La momentul semnării acestuia angajatorul are obligația comunicării unor aspecte esențiale care vizează colaborarea dintre părți. Trecem în revistă câteva [...]

Un subiect intens discutat în companii la începutul acestui an a fost decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în cauza C-392/21 având ca obiect o cerere de decizie [...]

Stagiatura și internshipul sunt deseori confundate şi considerate sinonime, însă conform legislaţiei celor două statute le se aplică reglementări diferite.  Din perspectiva subvențiilor pe [...]

Cu excepția cazurilor de incapacitatea temporară de muncă pentru care angajatorul suportă primele cinci zile de concediu medical (CM), în acord cu prevederile OUG 158/2005, restul zilelor urmând [...]

Dintre beneficiile pe care angajatorii le pot acorda angajaților proprii, tichetele de creșă pot fi acordate salariaților-părinți, care nu sunt în concediu de creștere și își duc copiii la creșă [...]

Pentru a elimina orice dubiu și a evita discuțiile complicate atât cu organele de control, cât și cu angajații, angajatorii trebuie să mențină un pontaj complet din care să reiasă cât mai clar [...]

Așa cum a fost stabilit în urmă cu aproximativ 2 ani prin Legea 225/2021, valoarea indicatorului social de referință se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, [...]

Companiile care lucrează cu interni au obligația prin lege să îi plătească, iar fiecare contract de internship trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de internship. [...]

Modificările legislative din ultima perioadă au vizat şi formarea profesională unde legiuitorul a impus angajatorilor mai multă transparență, în special față de noii salariați. Iată care sunt [...]