Archives

Când un angajat are mai mult de un loc de muncă, fie că lucrează la birou sau în regim de telemuncă, trebuie să își cunoască obligațiile legate de concediul medical. Legea prevede că acesta [...]

Prin intermediul clauzei de mobilitate, angajatorul și angajatul consimt ca, datorită specificului muncii, responsabilitățile angajatului să nu fie legate de un anumit loc de muncă static. [...]

Clauza de neconcurență este o prevedere contractuală prin care angajatul și angajatorul convin ca, la încetarea contractului de muncă, angajatul să nu desfășoare o activitate în interes propriu [...]

În contextul actual, în care salariul minim crește începând cu data de 1 octombrie, mulți se întreabă dacă beneficiul de netaxare pentru suma de 200 de lei din salariul minim va continua. Având [...]

Majorarea salariului minim, care intră în vigoare începând cu data de 1 octombrie 2023, aduce cu sine mai multe obligații pentru angajatori, care trebuie să respecte anumite formalități pentru a [...]

Potrivit reglementărilor noii HG nr. 865/2023 care modifică  OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorii trebuie să fie notificați cu [...]

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) desfășoară în prezent un proiect cu obiectivul de a alinia forța de muncă la cerințele actuale ale pieței muncii prin intermediul unor [...]

Având în vedere creșterea numărului de cazuri de COVID—19 din ultima perioadă, credem că este important să reluăm condițiile de acordare a  concediului medical aferent. Concediul medical [...]

Recent, Codul Muncii a fost modificat prin intermediul Legii 140/2023, care a introdus o nouă formă de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) la inițiativa salariatului. Această [...]

În contextul schimbărilor fiscale din vara anului trecut, una dintre măsurile cheie luate a fost stabilirea unui plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile acordate de angajatori. [...]