Contractele de Muncă trebuie să includă elementele obligatorii introduse recent în Codul Muncii până la apariția noului model cadru de CIM

Modificările aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022 și mai exact noile elemente care modifică începând cu 22 octombrie a.c. cuprinsul CIM-ului, trebuie să fie avute în vedere de angajatori [...]

Transpunerea prin Legea nr.283 /2022 a directivelor europene 1.152/2019 și, respectiv, 1.158/2019 a venit cu două tipuri noi de concedii: concediul de îngrijitor și, respectiv, concediul pentru [...]

Legea 283/2022 care a modificat din 22 octombrie a.c. Codul Muncii a adus numeroase schimbări în prevederile conctractului de muncă și a introdus noi amenzi pentru angajatori. Sintetizăm [...]

În luna octombrie a intrat în vigoare Ordinul Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități nr. 1.001/2022 care înlocuiește instrucțiunile privind aplicarea [...]

Părinții care revin mai repede la muncă din concediul de creștere a copilului primesc o sumă de bani, numită stimulent de inserție. În acord cu prevederile legii, acesta nu se poate fi cumulată [...]

Valoarea tichetele de creșă a fost majorată începând cu luna octombrie a anului curent cu aprox. 50 de lei, potrivit Ordinului MMSS 1.306/2022 publicat miercuri, 28 septembrie în Monitorul [...]

Legea 283/2022 care schimbă Codul muncii din 22 octombrie a.c. obligă angajatorii să introducă în regulamentul intern informații legate de perioada de preaviz, concediere sau [...]

Potrivit Legii 273/2022, publicată în Monitorul Oficial la 30 septembrie a.c. persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an vor putea beneficia de o indemnizație de șomaj mai mare, [...]

Prin OG. nr.16/ 2022 s-a stabilit ca o parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă în prezent angajatorii să rămână neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu [...]

În cazul demisiilor, angajatorii trebuie știe că au obligația de a înregistra demisia, făcând precizarea dacă doresc sau nu ca angajatul să rămână în perioada de preaviz la muncă, să emită [...]