De la momentul introducerii în dezbatere a metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum aproximativ un an, s-au purtat discuții în legătură cu obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, în special cei cu mai puțin de 50 de angajați. Metodologia, recent publicată, oferă linii directoare utile pentru angajatori privind situațiile de hărțuire și impune obligații referitoare la formarea profesională anuală, elaborarea unui ghid și actualizarea regulamentului intern. Este important de menționat că, potrivit noii reglementări, această metodologie este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de mărimea personalului.
Încă din 2020, s-a stabilit că angajatorul are responsabilitatea de a lua toate măsurile necesare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv prin introducerea de sancțiuni disciplinare în regulamentul intern pentru angajații care săvârșesc astfel de fapte. Nerespectarea acestei obligații este sancționată conform OG nr. 137/2000, cu amenzi cuprinse între 30.000 și 50.000 de lei. Totodată, s-a interzis stabilirea de către angajatori a regulilor sau măsurilor interne care să încurajeze hărțuirea morală la locul de muncă, sancționată cu amenzi de la 50.000 la 200.000 de lei.
În conformitate cu Legea nr. 202/2002, angajatorii sunt obligați să informeze permanent angajații cu privire la drepturile acestora în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă. Din 2018, instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, precum și companiile private cu peste 50 de angajați, au posibilitatea de a desemna un angajat responsabil cu egalitatea de șanse. Acesta poate fi însărcinat cu atribuții specifice în domeniu, iar angajatorul poate opta pentru angajarea unui expert în egalitate de șanse. Prin HG nr. 262/2019 s-au introdus norme suplimentare, inclusiv planuri anuale de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați.
Deși responsabilul cu egalitate de șanse și tratament nu este impus angajatorilor, obligațiile de informare, prevedere în regulamentul intern și prevenire rămân valabile pentru toți angajatorii, conform legislației menționate anterior.
Astfel, hotărârea nr. 970 din 12 octombrie 2023pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiunea personalului și domeniul de activitate.
Această metodologie impune următoarele obligații angajatorilor și conducătorilor în vederea prevenirii și combaterii hărțuirii:
- Implementarea metodologiei adaptată situației specifice a angajatorului, cu posibilitatea elaborării unui ghid propriu privind prevenirea și combaterea hărțuirii, adaptat condițiilor de muncă specifice.
- Introducerea dispozițiilor OG 137/2000 și ale Legii nr. 202/2002 în regulamentul de ordine interioară.
- Interzicerea și sancționarea acțiunilor ce pot duce la hărțuire morală sau hărțuire pe criteriul de sex.
- Crearea unui cadru de măsuri de prevenire și protecție prin instruirea angajaților în vederea conștientizării și prevenirii fenomenului de hărțuire.
- Informarea și instruirea anuală a angajaților cu privire la prevederile metodologiei.
- Diseminarea metodologiei prin toate mijloacele interne de comunicare și informare a angajaților.
Conform prevederilor metodologiei “Angajatorul, atât din mediul public, cât și din cel privat, cunoaște importanța monitorizării prezentului ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă și se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia. Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta conducerii instituției modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârșitul primului trimestru al fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au fost soluționate, precum și recomandările trasate.”
Photo credit shutterstock.com
