Esti tanar, nu ai mai lucrat niciodata si nu gasesti nicio solutie pentru a compensa acest minus? Mai toate feedback-urile pe care le-ai primit iti lasau de inteles ca altcineva, cu mai multi ani de experienta, a fost ales pentru postul pe care ai aplicat?
Atunci cand iti doresti un job, lipsa de experienta nu ar trebui sa fie un obstacol. Daca esti proaspat absolvent, student sau aplicant entry-level, este perfect de inteles ca te afli la inceput de drum – iar consultantul de recrutare este, cu siguranta, constient de acest lucru.
Cu toate acestea, absenta experientei relevante ramane o provocare pentru multi candidati aflati in cautarea primului loc de munca sau care isi doresc o schimbare in cariera. Iar pana sa ajungi la interviu, unde poti oferi mai multe detalii, ai la dispozitie doua instrumente prin care poti convinge. Hai sa vedem in continuare cum le poti imbunatati:
CV-ul
Pentru a aduce putina consistenta CV-ului tau, incearca sa introduci in prima parte un paragraf care rezuma continutul detaliat al acestuia, punctand elementele ce te fac un candidat potrivit pentru rolul dorit. Un exemplu foarte bun privind aceasta structura de CV functional il poti observa pe LinkedIn, unde fiecare profil incepe cu un scurt istoric profesional.
Daca nu ai experienta deloc, cea mai buna alternativa este sa vorbesti despre proiectele tale: modul in care ai reusit sa gestionezi mai multe sarcini simultan sau abilitatile tale in solutionarea problemelor. Alege aspecte care sunt reprezentative pentru tine si, mai ales, relevante pentru organizatia la care aplici.
Ce competente si abilitati ar trebui sa incluzi? Cele mai bune indicii le gasesti chiar in anuntul de recrutare, unde sunt enumerate cerintele postului. Ideal ar fi sa poti mentiona situatii concrete in care ai demonstrat ca ai aceste puncte forte – te vor ajuta si mai tarziu, in cadrul interviului. Poti chiar compara 2-3 anunturi similare din industrie pentru a observa care sunt competentele cele mai cautate si sa te asiguri ca le reflecti in rezumatul introductiv.
Situatia ideala este atunci cand ai toate abilitatile cerute. Dar ce faci cand nu le ai? In niciun caz nu mentiona cunostinte pe care nu le detii. Daca nu regasesti nicio abilitate din lista in profilul tau, poate ar trebui sa te intrebi daca acesta este intr-adevar jobul potrivit pentru tine.
Ajungem si la zona de experienta. Chiar daca nu ai experienta formala, nu trece peste aceasta sectiune. Te poti concentra pe competente, oferind mai multe detalii relevante. De exemplu, poti spune ca ai abilitati excelente de cercetare – stii cand, cum si unde sa cauti informatii relevante pentru proiectele tale. Vorbeste despre cum ti-ai planificat activitatea si cum ai identificat sursele cheie pentru proiectele de la facultate.
Include experientele din mediul academic (proiecte de grup, cursuri relevante), activitati extracurriculare, voluntariate, internshipuri si chiar activitati de freelancer. Chiar daca nu ai fost platit pentru ele, sunt experiente valoroase care merita incluse in CV.
Poti citi mai multe despre cum sa te implici in astfel de proiecte aici.
Scrisoarea de intentie
In ceea ce priveste scrisoarea de intentie, sunt foarte multe surse si exemple pe internet, insa iti recomandam sa nu le folosesti. Investeste putin timp si energie si puncteaza, in stilul propriu, detaliile relevante pentru aplicatia ta: competentele tale, abilitatile tale, experienta ta, interesele si motivatia ta.
Scrisoarea de intentie si CV-ul trebuie sa creeze conexiunea cu angajatorul. Asigura-te ca mesajul tau este transmis corespunzator.
Monica Dona
Sursa foto: shutterstock.com
