Lugera Payroll

Începând cu ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea obligații suplimentare în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități, conform prevederilor din [...]

Conform Codului muncii, angajatorii sunt obligați să stabilească perioadele de concediu de odihnă pentru anul următor până la finalul anului calendaristic în curs. Această regulă se aplică și [...]

Începând cu 21 octombrie 2024, au fost introduse noi reguli și funcționalități digitale pentru eficientizarea proceselor de programare și depunere a documentelor în portalul destinat gestionării [...]

În actualul cadru legislativ, multe companii au obligația de a desemna responsabili în diverse domenii, în funcție de profilul și structura lor organizațională. Printre aceste roluri esențiale se [...]

Siguranța și sănătatea la locul de muncă (SSM) reprezintă o prioritate în contextul modelului de lucru hibrid, o soluție care ramane populară pentru companii și angajați. Acest model, care [...]

Directiva UE privind munca pe platformă reprezintă un progres major pentru sănătatea și securitatea în muncă a lucrătorilor din economia digitală. Adoptată recent, această directivă adresează [...]

Consiliul UE a adoptat recent Directiva europeană menită să reglementeze statutul profesional al lucrătorilor de pe platformele digitale, aducând claritate și transparență în utilizarea [...]

Conform Codului Muncii, angajații cu normă parțială beneficiază de aceleași drepturi ca și cei angajați cu normă întreagă, inclusiv în privința beneficiilor salariale și extrasalariale. Acest [...]

Modificările aduse Codului Muncii în 2023 au adus un beneficiu important pentru părinții cu copii sub 11 ani: posibilitatea de a lucra de acasă sau de a efectua telemuncă pentru cel puțin patru [...]

Contractele de muncă cu normă parțială (part-time) sunt reglementate clar de Codul Muncii, iar în ceea ce privește orele suplimentare, legislația prevede o interdicție explicită. Acest aspect [...]