Lugera Payroll

Conform HG nr. 970/2023, angajatorii din sectorul privat și public au obligația de a organiza anual instruiri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Această instruire are [...]

Dovada convocării pentru negocierea colectivă este un document esențial pentru angajatori, deoarece demonstrează respectarea obligațiilor prevăzute de Legea dialogului social nr. 367/2022. [...]

Standardele ocupaționale (SO) sunt documente care definesc competențele necesare pentru exercitarea unei ocupații. Acestea sunt utilizate pentru calificarea profesională și formarea angajaților [...]

Concediul de îngrijitor este un drept garantat prin Codul Muncii, care le permite salariaților să ofere îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie, aflate într-o [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația privind angajarea persoanelor cu handicap s-a modificat semnificativ, impunând noi obligații pentru angajatorii care au cel puțin 50 de salariați. Legea [...]

Concediul medical este un drept esențial al salariaților, reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, care stabilește condițiile de acordare a acestuia și modul în care se suportă [...]

Numărul cazurilor de gripă a crescut semnificativ față de anii trecuți, iar autoritățile sanitare au declarat oficial starea de alertă epidemiologică. Aceasta înseamnă că este nevoie de măsuri [...]

Pentru anul 2025, Guvernul României a stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă, menținând astfel același plafon ca în 2024. Această decizie vine [...]

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru orice angajat, fiind necesară în diverse situații administrative, precum pensionarea, acordarea indemnizației de șomaj sau [...]

În 2025, regimul tichetelor de masă continuă să urmeze modificările legislative introduse în anul precedent, fiind un beneficiu esențial pentru angajați și un instrument de fidelizare folosit [...]