Lugera Payroll

Contractul individual de muncă cu timp parțial (CIM cu timp parțial) nu este o variantă „flexibilă la discreția angajatorului”, ci un tip de contract cu reguli mult mai stricte decât se crede în [...]

Începând cu anul 2025, angajarea persoanelor cu handicap nu mai este doar o opțiune bifată formal de angajatori, ci un proces care trebuie demonstrat și documentat. Pentru companiile cu cel puțin [...]

Legislația muncii permite salariaților să lipsească de la locul de muncă pentru situații neprevăzute determinate de urgențe familiale, fără ca acest lucru să ducă la suspendarea contractului [...]

În practica relațiilor de muncă, una dintre cele mai frecvente greșeli care ajung să coste scump angajatorii este calificarea juridică greșită a situației salariatului. În special, confuzia [...]

Discuția despre majorarea salariului minim în 2026 nu se rezumă doar la deciziile Guvernului privind nivelul minim garantat în plată. Pentru mulți angajatori, există o obligație distinctă, adesea [...]

Unul dintre cele mai sensibile momente dintr-o procedură disciplinară este absența angajatului de la cercetare. Deși Codul muncii nu condiționează sancționarea de prezența efectivă a [...]

Un regulament intern (RI) este cel mai important document din relația de muncă, deși, în practică, este adesea tratat ca o simplă formalitate. În realitate, RI este documentul care stabilește [...]

Perioada de probă este, prin definiție, un interval de testare. Angajatorul verifică dacă salariatul se potrivește profesional, iar angajatul își dă seama dacă locul de muncă este ceea ce își [...]

Arhivarea a 384 de standarde ocupaționale care nu au fost revizuite de peste 10 ani a fost amânată oficial până la 31 decembrie 2026. Decizia este prevăzută într-un ordin comun publicat în [...]

Regimul concediilor medicale se modifică temporar, printr-o măsură adoptată de Guvern la finalul anului 2025. Începând cu 1 februarie 2026 și până la 31 decembrie 2027, prima zi de concediu [...]