Lugera Payroll

Regulamentul intern este un document esențial în cadrul oricărei unități, reglementând drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților. Cu toate acestea, simpla menționare a existenței [...]

Adesea, angajatorii neglijează formalitățile prevăzute de lege pentru întocmirea și aducerea la cunoștință a regulamentului intern, iar conceptul de consultare poate fi înțeles greșit, rezultând [...]

Regulile privind conflictele individuale de muncă și termenul de apel se găsesc acum în Codul Muncii, în timp ce Legea dialogului social se axează pe aspectele referitoare la conflictele [...]

În urma unei decizii privind neconstituționalitatea unor prevederi din Ordonanța privind răspunderea militarilor, Curtea Constituțională a subliniat importanța respectării principiilor statului [...]

În data de 18 iunie 2023 a fost oficializată o nouă modificare a Codului COR (Clasificarea Ocupațiilor din România) în urma căreia au fost incluse opt noi ocupații și au fost modificate alte două [...]

Recent, a fost adoptată OUG nr. 42/2023 care aduce modificări importante legii nr. 367/2022 privind  dialogul social și Codul muncii. Ordinul a fost publicat în Monitorul Oficial și [...]

Codul Muncii a suferit recent modificări prin Legea 140/2023, care a introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) din inițiativa salariatului în anumite situații, [...]

Persoanele care ocupă funcţii de conducere cu rol de reprezentare a administraţiei în raporturile cu angajaţii/ lucrătorii sau care participă la deciziile de conducere în cadrul întreprinderii nu [...]

În cazul angajaților care dețin mai multe contracte de muncă, gestionarea concediului paternal poate fi făcută în conformitate cu prevederile legii, pentru a permite tatălui să se implice activ [...]

Negocierile colective și încheierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) au generat discuții în contextul noilor prevederi legale referitoare la obligația de a avea un CCM în unitățile cu cel [...]