Atunci când vine vorba de demisii, angajatorii trebuie să aibă în vedere câteva aspecte importante pentru a gestiona în mod corespunzător această situație. Iată principalele aspecte pe care trebuie să le aibă în vedere:
Obligația de a înregistra demisia: Demisia reprezintă o notificare scrisă din partea angajatului prin care acesta anunță angajatorul că dorește să înceteze raporturile de muncă. Conform Codului Muncii, demisia nu necesită să fie motivată de către salariat, iar angajatorul are obligația să înregistreze demisia în mod oficial. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia poate atrage amenzi de până la 3.000 lei.
Conținutul demisiei: Angajatorii nu pot impune un anumit conținut al demisiei, deoarece legislația nu impune această cerință. Este suficient ca demisia să fie redactată în scris. Cu alte cuvinte, chiar dacă un angajat menționează în demisie că dorește să plece de la muncă începând cu ziua următoare, angajatorul este obligat să o ia în considerare, chiar dacă, teoretic, perioada de preaviz nu permite plecarea imediată.
Preavizul: Angajatorii pot solicita angajatului să respecte un preaviz înainte de a părăsi postul de muncă. Durata preavizului este stabilită în contractul individual de muncă și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cei cu funcții de conducere, conform Codului Muncii.
Decizia de constatare a încetării raportului de muncă: Angajatorul nu decide când anume se încheie raportul de muncă prin demisie, ci doar constată încetarea acestuia în funcție de situația specifică. Decizia de constatare poate fi emisă atunci când s-a parcurs perioada de preaviz, când preavizul nu a fost respectat sau atunci când angajatorul permite plecarea fără preaviz în cazuri specifice, cum ar fi neplata salariului.
Adeverința de vechime: La finalul contractului de muncă prin demisie, angajatorii au obligația de a elibera o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de angajat, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registru. Acest document este important pentru angajatul care părăsește firma, deoarece va avea nevoie de el în viitoarele sale demersuri profesionale.
În concluzie, gestionarea demisiilor implică respectarea prevederilor legale privind înregistrarea demisiei, aplicarea preavizului, constatarea încetării raportului de muncă și eliberarea adeverinței de vechime. Prin urmare, atât angajatorii, cât și angajații trebuie să fie conștienți de drepturile și obligațiile ce le revin în astfel de situații.
Credit foto shutterstock.com
