Archives

Începând cu 1 aprilie 2025, valorile maxime ale tichetelor de masă, tichetelor de creșă și tichetelor culturale au fost oficial majorate prin ordine publicate de Ministerul Muncii în Monitorul [...]

În 2025, ucenicia devine tot mai relevantă pentru angajatori care doresc să atragă și să formeze forță de muncă tânără, calificată. Însă acest proces vine cu o serie de obligații legale, dar și [...]

În contextul relațiilor de muncă, demisia cu renunțare la preaviz este o situație cu implicații directe în gestionarea contractului individual de muncă și în calculul drepturilor salariale [...]

Hărțuirea la locul de muncă, fie ea morală sau sexuală, este o problemă reală și reglementată de legislația din România. Această formă de abuz poate afecta profund climatul profesional, [...]

Burnout-ul nu mai este doar un concept discutat în conferințele de leadership sau în cabinetele de psihoterapie. Tot mai multe instanțe din România încep să trateze epuizarea profesională ca pe o [...]

Curtea Constituțională a României (CCR) a clarificat recent, printr-o decizie publicată în Monitorul Oficial, că angajatorii nu pot concedia salariații aflați în plată cu stimulentul de inserție. [...]

Venitul de incluziune a fost introdus oficial în România începând cu 1 ianuarie 2024, ca formă unificată de sprijin social pentru persoanele cu venituri reduse. Acest mecanism a înlocuit vechile [...]

În multe companii, regulamentul intern este tratat ca o simplă formalitate, un document pe care angajatorii îl întocmesc doar pentru a evita sancțiunile. Cu toate acestea, un regulament intern [...]

Reprezentanții salariaților – o necesitate, nu doar o opțiune În România, nivelul de sindicalizare este foarte scăzut, iar în multe companii nu există structuri de reprezentare formală a [...]

Regulament intern beneficii. Poate regulamentul intern să stabilească beneficii pentru angajați? În multe companii, regulamentul intern include prevederi referitoare la acordarea unor beneficii, [...]