Ei bine, da! Esti candidatul perfect! Asta au vazut chiar si recruiterii, care te-au invitat la interviu la scurt timp dupa ce ai trimis aplicatia. Nu poti decat sa te feliciti!
Asigura-te, insa, ca totul decurge bine pe parcursul intregului proces de recrutare. Iata cateva exemple de „ASA NU” pe care ar fi bine sa le ai in vedere:
1. Nu iti ceri scuze pentru intarziere! – Gaseste echilibrul intre „prea devreme” si „prea tarziu” — incearca sa ajungi cu aproximativ un sfert de ora inainte de ora stabilita pentru interviu. Nu lasa ca prima impresie sa fie sub semnul intrebarii: “Oare si la serviciu va intarzia la fel?”
2. „Ma scuzati, imi permiteti sa raspund la telefon?” – Sa spunem ca putem trece peste impolitetea acestui gest, insa mesajul pe care il transmiti legat de interesul tau fata de job este destul de clar.
3. „Sunt perfectionist” sau „workoholic” – Serios?! Toti avem minusurile noastre, nu are sens sa ne ascundem dupa deget si sa parem mai grozavi decat suntem. Uite, ca sa iti fie mai usor, o sa iti fac o marturisire: uneori imi pierd rabdarea cand vad ca lucrurile nu evolueaza in ritmul pe care mi-l doresc. Si pentru ca imi este uneori dificil sa imi ascund trairile, vocea mea se subtiaza pe masura ce argumentez. Trebuie sa le multumesc colegilor mei care mi-au dezvaluit acest aspect. Acum, de fiecare data cand simt ca acutele mele sunt prea inalte, incerc sa le scad din intensitate si, in plus, urmez cursuri intensive de anger management.
4. „Cred ca job-ul acesta este pasul firesc pe care trebuie sa il fac in cariera mea… Am aplicat pentru ca acest post ma va ajuta sa imi dezvolt… ” – Nu vreau sa te descurajez, dar in timp ce tu povestesti despre ce iti doresti tu pentru tine, recruiterul din fata ta incearca sa traduca totul in beneficii pentru organizatie. In loc sa te concentrezi pe ce ar insemna ca plus pentru tine si pentru cariera ta acest job, incearca sa prezinti beneficiile tale ca beneficii pe care le-ai aduce organizatiei daca ai fi parte din echipa.
5. „Nu sunt sigur…” – Atunci clarifica! Intreaba suplimentar, reformuleaza… pentru a fi sigur ca ai inteles totul corect.
6. „Cred in puterea celor 8 imbratisari zilnice.” – Ca sa fiu sincera, si eu… insa nu cred ca recruiterul este pregatit pentru asta. S-ar putea ca aceasta dezvaluire, necontextualizata, sa il lase mai degraba nedumerit, decat clarificat in ceea ce te priveste.
Si pentru ca tot suntem la capitolul dezvaluiri:
7. „Am plecat pentru ca nu ma intelegeam cu seful meu” sau „Era o nebunie acolo, am preferat sa plec” – Hmmm… E ok sa fii sincer, insa asteapta-te la intrebari suplimentare: In ce sens?
Si totusi… daca esti intrebat cu privire la motivul pentru care ai plecat de la un job, in niciun caz nu spui:
8. „As prefer sa nu raspund.” – Nu te ajuta in niciun fel sa ridici si mai multe semne de intrebare. Fii sincer, dar incearca sa gasesti formula optima pentru a impacheta acest raspuns.
9. „Trec printr-o perioada dificila, chiar am nevoie de un job.” – Nu comentez, am doar un sfat: Pastreaza problemele personale in afara interviului!
Si gata… te apropii de finalul interviului si a venit randul tau sa pui intrebari. Nu e cea mai comoda etapa, dar nici nu poti spune: „Nu am nicio intrebare.” Asa ca, ideal ar fi sa te gandesti dinainte la ce ti-ai dori sa afli. Totusi, incearca sa elimini din start intrebarile de genul:
10. „La cat timp de la angajare pot sa imi iau vacanta? La cate zile de concediu am dreptul?” – Daca ai programat deja o vacanta, este mai bine sa spui acest lucru de la inceput. Altfel, intrebarea aceasta ar putea sa transmita un mesaj pe care nu ti-l doresti nici pe departe: “nici bine nu am ajuns si ma gandesc deja la zilele libere.”
Am spus 10 lucruri și ma opresc aici, desi intre timp mi-au mai venit in minte cel putin inca 10 exemple de ce sa NU spui sau faci la un interviu. Te invit pe tine sa continui lista in comentarii – hai sa vedem cate „asa nu”-uri reusim sa adunam impreuna!
Bafta maxima!
Monica Dona
PR Manager
Sursa foto shutterstock.com
