REGES-Online: Noile sancțiuni explicate. Ce amenzi se aplică pentru greșeli în evidența salariaților

Odată cu implementarea integrală a sistemului REGES-Online, începând cu 1 octombrie 2025, angajatorii vor fi supuși unui regim sancționatoriu mai strict în ceea ce privește evidența relațiilor de [...]

În legislația muncii din România, indemnizația de delegare și indemnizația de mobilitate au regimuri juridice și fiscale distincte, iar aplicarea corectă a acestora este crucială pentru evitarea [...]

În gestionarea relațiilor de muncă, este esențial să diferențiem clar între încetarea și suspendarea contractului de muncă. În timp ce încetarea implică sfârșitul definitiv al raportului de [...]

Odată cu implementarea REGES-Online – platforma digitală care va înlocui complet aplicația Revisal începând cu 1 octombrie 2025 – evidența relațiilor de muncă intră într-o nouă etapă de [...]

Reges Online este noul registru digital de evidență a salariaților care va înlocui complet aplicația Revisal până pe 30 septembrie 2025, conform HG nr. 295/2025, publicată recent în Monitorul [...]

Începând cu 1 aprilie 2025, valorile maxime ale tichetelor de masă, tichetelor de creșă și tichetelor culturale au fost oficial majorate prin ordine publicate de Ministerul Muncii în Monitorul [...]

În 2025, ucenicia devine tot mai relevantă pentru angajatori care doresc să atragă și să formeze forță de muncă tânără, calificată. Însă acest proces vine cu o serie de obligații legale, dar și [...]

În contextul relațiilor de muncă, demisia cu renunțare la preaviz este o situație cu implicații directe în gestionarea contractului individual de muncă și în calculul drepturilor salariale [...]

Hărțuirea la locul de muncă, fie ea morală sau sexuală, este o problemă reală și reglementată de legislația din România. Această formă de abuz poate afecta profund climatul profesional, [...]

Burnout-ul nu mai este doar un concept discutat în conferințele de leadership sau în cabinetele de psihoterapie. Tot mai multe instanțe din România încep să trateze epuizarea profesională ca pe o [...]