Legea Whistleblower: Obligații și Implicații pentru Companii Începând cu 17 Decembrie 2023

Din data de 17 decembrie Legea avertizorilor (Legea Whistleblower) va fi aplicată  extins, aceasta fiind data de la care companiile care au între 50 și 249 de angajați au obligația de a avea [...]

Guvernul a decis să prelungească și să extindă beneficiul netaxării în cazul salariilor minime pentru întregul an 2024, conform unei  OUG nr. 115/2023, recent publicată în Monitorul Oficial [...]

Banii destinați acoperirii cheltuielilor de telemuncă nu vor mai beneficia de scutiri de taxe salariale începând cu anul viitor, conform OUG nr. 115/2023, care aduce modificări semnificative în [...]

În anul 2024, sunt declarate, prin lege, 17 zile drept sărbători legale. Doar 10 dintre ele pică în timpul săptămânii, restul de 7 suprapunându-se pe zile de [...]

Programarea concediilor de odihnă pentru 2024 reprezintă un aspect crucial în relațiile de muncă, iar respectarea prevederilor legale este esențială pentru evitarea conflictelor. Conform Codului [...]

Creşterea salariului minim – Obligația de a majora salariile celor plătiți cu salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni a fost introdusă prin modificările Codului Muncii, care au [...]

Din ianuarie 2024, angajații vor resimți o diminuare a veniturilor provenite din concediile medicale, ca urmare a unei decizii guvernamentale de a impune o contribuție de asigurări sociale de [...]

De la momentul introducerii în dezbatere a metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum aproximativ un an, s-au purtat discuții în legătură cu obligativitatea [...]

În cursul anului 2023 au fost introduse modificări semnificative în ceea ce privește Declarația 100. Aceste modificări au fost oficializate prin Ordinul 1857/2023, care a aprobat noi instrucțiuni [...]

Odată cu implementarea Legii Whistleblower (Legea avertizorilor de integritate nr. 361/2022), angajatorii se confruntă cu noi provocări privind protecția avertizorilor, care semnalează [...]