Ai fost contactat de o agentie de recrutare pentru un nou post sau ai decis ca ar fi un canal bun pentru tine si ti-ai trimis CV-ul catre adresa lor de office. Sau… si mai bine, ai facut putin research si te-ai conectat pe LinkedIn cu un consultant dintr-o agentie de HR.
Iata care sunt etapele pe care le parcurge orice agentie de recrutare in proiectele pe care le deruleaza. Informatiile acestea iti vor fi cu siguranta utile in abordarea colaborarii cu consultantii din agentie.
Analiza postului
Fie ca este un post nou creat sau un post mai vechi in cadrul companiei client, este necesara o analiza amanuntita a responsabilitatilor aferente acestuia si a caracteristicilor profilului cautat. Se urmaresc calitati, experienta, calificari, studii absolvite si abilitati specifice postului, pentru o compatibilitate cat mai exacta intre post si candidat. Toate aceste informatii vor fi folosite in redactarea anuntului de recrutare.
Promovarea anuntului
Aceasta este etapa in care se promoveaza oferta de munca, cu accent pe claritate si detalierea cerintelor. Este important ca anuntul sa fie publicat pe canalele potrivite, astfel incat sa ajunga la candidatii relevanti.
Primirea si selectia CV-urilor
Persoanele selectate sunt contactate telefonic sau prin e-mail pentru stabilirea unui interviu. Interviul poate avea loc la sediul agentiei, telefonic sau online. In unele cazuri, este necesara testarea cunostintelor sau validarea unor competente, cum ar fi nivelul unei limbi straine mentionate in CV.
Transmiterea recomandarilor
Candidatii care corespund cel mai bine profilului sunt inclusi intr-o lista scurta trimisa catre compania client. Ulterior, sunt programate noi interviuri. Consultantul se ocupa si de verificarea referintelor si de furnizarea de informatii suplimentare despre candidati.
Feedback
Daca raspunsul angajatorului este pozitiv, se semneaza contractul de munca. Consultantul ramane in legatura cu noul angajat si ofera suport la inceputul colaborarii, daca este nevoie.
Daca feedback-ul nu este favorabil, candidatura este pastrata in baza de date pentru proiecte viitoare.
Ce trebuie sa retii:
O agentie de recrutare te poate ajuta sa iti gasesti mai usor si mai rapid locul de munca dorit. Tot ce trebuie este sa pastrezi o atitudine profesionista pe tot parcursul procesului.
Bafta!
Cepan Alina
Creative Communication Trainee
Sursa foto: shutterstock.com
