Foarte multi dintre noi, adesea, suntem de parere ca profilul de Facebook, activitatea pe retelele sociale, timpul petrecut socializand online sau materialele postate pe blogul propriu nu au deloc relevanta in gasirea unui job. Lucrurile de fapt nu stau chiar asa.
Social media este din ce in ce mai utilizata de catre angajatori pentru recrutarea specialistilor sau candidatilor cu potential. Recruterii pot cauta pe astfel de platforme informatii despre candidati care ii pot determina sa isi creioneze o prima imagine asupra persoanei invitate la interviu.
Profilul personal de pe retelele sociale, dar si activitatea ta de acolo pot transmite cate ceva despre tine unui recruiter. Frecventa cu care activezi pe Facebook, de pilda, materialele postate acolo – pot fi indicii despre temperamentul si calitatea ta umana. Cat esti de activ, ce preferinte ai, genul linkurilor sau al fotografiilor share-uite, umorul, ironia, calitatea prietenilor tai virtuali, toate vorbesc despre tine.
Desigur ca aceste detalii nu vor cantari niciodata decisiv in selectarea ta pentru un job, dar pot insemna ceva la nivel intuitiv, la nivel de prima impresie, de carte de vizita inainte de interviul propriu-zis.
Asadar, atunci cand esti in cautarea unui job, e bine sa acorzi atentie si activitatii tale din online. O prima impresie buna te va ajuta cu siguranta.
Voi ce parere aveti?
Dan Kulcsar – PR & Business Development Manager Lugera – The People Republic!
