Poate angajatorul să impună concediu de odihnă? Ce spune Codul muncii despre programarea concediilor

În contextul perioadelor aglomerate de sărbători sau al închiderilor temporare ale activității, tot mai mulți angajatori aleg să „impună” zile de concediu de odihnă. Practica este frecventă mai [...]

Reintegrarea salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale nu se produce automat prin simpla pronunțare a unei hotărâri judecătorești. Conform unei decizii recente a Înaltei Curți [...]

Dacă până acum securitatea și sănătatea în muncă (SSM) erau asociate în principal cu riscuri generate de procese tehnologice, echipamente sau organizarea muncii, contextul climatic actual schimbă [...]

Atunci când activitatea unei companii este preluată de un alt angajator – prin vânzare, externalizare sau reorganizare – angajații se întreabă firesc ce se întâmplă cu drepturile lor. Legea [...]

Tichetele de creșă reprezintă una dintre cele mai accesibile forme de sprijin pentru angajații care își duc copiii la creșă sau îi lasă în grija unei bone autorizate. Până acum, acestea puteau fi [...]

Concedierea colectivă – un proces cu reguli stricte Concedierea colectivă este una dintre cele mai sensibile și complexe proceduri din relațiile de muncă. Nu este doar o decizie economică, ci un [...]

Concedierea în timpul concediului medical este interzisă prin lege, iar recenta Decizie nr. 18/2025 a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) clarifică momentul exact la care această [...]

O interpretare recentă a normelor europene privind organizarea timpului de muncă aduce o clarificare esențială pentru companiile care au angajați mobili, fără un punct fix de lucru: deplasările [...]

Începând cu 1 octombrie 2025, valoarea maximă a tichetelor culturale acordate angajaților va fi de 240 lei/lună, respectiv 470 lei/eveniment, conform unui ordin comun emis de Ministerul [...]

Începând cu 1 octombrie 2025, tichetele de creșă vor avea o valoare nominală lunară de 710 lei, în urma unei indexări stabilite prin Ordinul comun nr. 1.602/2.007/2025, publicat în Monitorul [...]