Ce tine o echipa unita? Ce o face sa functioneze armonios, fara sa fie nevoie de sfaturi constante, recomandari la fiecare pas sau o monitorizare permanenta? Ce anume ii face pe oameni sa comunice usor si sa se sincronizeze natural?
Lucrul in echipa poate parea atat simplu, cat si complicat. Performanta ei este influentata de o combinatie de factori interni – cum ar fi dinamica dintre membrii echipei, si factori externi – precum contextul si mediul in care aceasta trebuie sa isi desfasoare activitatea.
Ce i-ar trebui totusi unei echipe pentru a functiona perfect? Iata cateva sfaturi de la specialistii nostri HR:
1. Obiective clare – Obiectivele echipei trebuie sa fie formulate clar, intelese de toti membrii si usor de urmarit. Bonus: cu atat mai valoros este atunci cand intreaga organizatie intelege aceste obiective si recunoaste contributia echipei la succesul general al businessului.
2. O echipa presupune ca orice membru sa poata sa isi asume riscuri, sa initieze actiuni, sa aiba incredere in ceilalti membri, sa comunice liber, fara teama ca poate suferi repercusiuni de orice natura.
3. Comunicarea trebuie sa fie deschisa, corecta si respectuoasa. Membrii echipei trebuie sa isi poata exprima liber opiniile si sa colaboreze pentru a gasi solutii la provocarile intampinate. Este esential ca fiecare sa se simta ascultat si sa aiba incredere sa discute sincer cu colegii.
4. Toti pentru unul si unul pentru toti! Echipele unite sunt cele care adera si sustin deciziile si actiunile grupului. Sentimentul de apartenenta se consolideaza si mai mult atunci cand echipa isi defineste impreuna normele si directiile de actiune.
5. Fiecare membru al echipei este unic si la fel de important. Pana la urma, scopul central al formarii unei echipe este sa profiti de avantajele pe care ti le ofera diversitatea. Cu cat mai multe puncte de vedere, cu atat mai multe solutii.
6. Poate ti s-a intamplat ca ideile tale sa fie intampinate cu remarci de genul “ce idee penibila” sau “am mai incercat asta si nu a mers”. Intr-o echipa in care sunt incurajate creativitatea si inovatia, iar punctele de vedere diferite sunt acceptate, astfel de reactii nu isi au locul.
7. Echipa isi cunoaste punctele forte si punctele slabe, stie ce trebuie imbunatatit, care sunt procesele, practicile si modul de lucru cu celelalte echipe. Isi cunoaste rezultatele!
8. Atunci cand apar conflicte, echipa stie cum sa le rezolve, fara sa tina partea niciunuia dintre membri.
9. Cand vine vorba de coordonare, echipele cele mai eficiente functioneaza pe modelul leadership-ului participativ: asignarea responsabilitatilor, luarea deciziilor, monitorizarea performantelor si stabilirea directiilor de urmat.
10. Ideal si de dorit: membrii echipei iau decizii impreuna si au sustinerea organizatiei pentru a implementa aceste decizii.
Cum este echipa din care faci parte? Povesteste-ne despre voi intr-un comentariu!
Monica Dona
PR Manager
Sursa foto: shutterstock.com
