Începând cu anul 2026, regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar vor suferi modificări semnificative. Aceste schimbări NU afectează angajații din mediul privat, deși voucherele sunt reglementate, pentru moment, prin același act normativ. Este important să facem distincția între cele două categorii, întrucât modificările legislative introduc condiții diferite pentru bugetari față de privați.
🎯 Ce prevede noua legislație pentru bugetari?
Potrivit Legii 141/2025, angajații din instituțiile de stat vor primi vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei doar dacă salariul lor net de bază nu depășește pragul de 6.000 lei/lună. Așadar, măsura limitează beneficiarii, comparativ cu regulile anterioare, care permiteau acordarea voucherelor până la un salariu net de 8.000 lei.
Ce se elimină:
- Condiția de cofinanțare – În trecut, angajații trebuiau să contribuie cu cel puțin 50% din valoarea unui pachet turistic de minim 1.600 lei. Din 2026, acest lucru nu mai este necesar. Voucherele pot fi folosite integral, indiferent de valoarea serviciului achiziționat.
Cine stabilește momentul acordării:
- Acordarea voucherelor în sectorul public se face în funcție de bugetele alocate și prin consultare cu reprezentanții salariaților sau sindicatele.
- În cazul instituțiilor centrale și locale, Guvernul va stabili prin hotărâre modul de acordare, fără a reduce valoarea voucherelor stabilite anual.
🔍 Ce se întâmplă în mediul privat?
Pentru companiile private, nimic nu se schimbă. Angajatorii pot continua să acorde vouchere de vacanță în condițiile actuale, reglementate prin OUG nr. 8/2009, până în 2027. Asta înseamnă:
- Nu există plafon de venit net pentru acordarea voucherelor;
- Firmele pot oferi vouchere în limita a maximum șase salarii minime brute per salariat pe an;
- Cu salariul minim brut actual (4.050 lei), valoarea maximă acordabilă este de 24.300 lei anual.
Așadar, în mediul privat, toți angajații pot beneficia de vouchere, dacă angajatorul include această facilitate în bugetul de cheltuieli. Legea nu impune condiții de eligibilitate legate de venit sau contribuții proprii.
⚖️ Diferențe cheie între stat și privat în 2026
| Caracteristică | Sector bugetar |
Sector privat |
|---|---|---|
|
Valoare voucher |
800 lei/an |
Până la 6 salarii minime brute/an |
|
Condiție de venit |
Salariu net de bază ≤ 6.000 lei |
Nicio limitare de venit |
|
Cofinanțare |
Nu este necesară |
Nu se aplică |
|
Finanțare |
De la bugetul de stat/local |
Din bugetul firmei |
|
Reglementare aplicabilă |
OUG nr. 8/2009 modificată de Legea 141/2025 | OUG nr. 8/2009 (valabilă până în 2027) |
ℹ️ Ce urmează din 2027?
Deși Legea 165/2018 prevede reguli distincte pentru acordarea biletelor de valoare în mediul privat, inclusiv pentru voucherele de vacanță, aplicarea acestora a fost amânată. Termenul actual pentru intrarea în vigoare este ianuarie 2027.
✅ Concluzie
Modificările din 2026 privind voucherele de vacanță pentru bugetari vizează exclusiv sectorul public și introduc limitări în funcție de venitul net lunar. În același timp, pentru angajații din mediul privat, regulile rămân neschimbate – orice salariat poate primi vouchere, în limita plafonului legal, dacă angajatorul optează pentru acest beneficiu.
Pentru a evita confuziile, este esențial ca angajatorii și salariații din mediul privat să înțeleagă că Legea 141/2025 nu le modifică drepturile actuale privind voucherele de vacanță.
Sursă foto: shutterstock.com
