Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă este oficială și produce efecte începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.
Prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial și intrată în vigoare la 1 decembrie 2025, plafonul maxim al unui tichet de masă a fost majorat la 45 lei.
Noua valoare va fi aplicabilă:
- pe parcursul semestrului I din 2026;
- precum și în primele trei luni ale semestrului II (iulie–septembrie 2026).
Care este noul plafon pentru tichete masă 2026
Conform noii reglementări:
- valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei;
- plafonul anterior era de 40,18 lei.
⚠️ Important de reținut:
nu este vorba despre o majorare automată a tichetelor de masă acordate efectiv, ci despre creșterea limitei maxime legale.
Cu alte cuvinte:
- angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de masă la valoarea de 45 lei;
- valoarea efectivă se stabilește prin decizie internă, în funcție de buget și politica de beneficii.
Ce spune legislația despre acordarea tichetelor de masă
Regimul juridic al tichetelor de masă este reglementat de:
- Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare;
- normele de aplicare;
- Codul fiscal.
Aceste acte stabilesc:
- condițiile de acordare;
- tratamentul fiscal;
- categoriile de salariați eligibili;
- situațiile în care tichetele de masă nu se acordă.
Tichete masă 2026 și salariații part-time sau cu program inegal
Un subiect frecvent interpretat greșit este legat de acordarea tichetelor de masă salariaților cu normă parțială.
Cine poate primi tichete de masă
Dacă angajatorul a decis să acorde acest beneficiu:
-tichetele se acordă tuturor salariaților eligibili,
-indiferent dacă lucrează:
- cu normă întreagă sau part-time;
- cu program egal sau inegal.
Condiția esențială este ca salariatul să aibă funcția de bază la acel angajator.
De ce contează funcția de bază
- un salariat nu poate primi tichete de masă de la mai mulți angajatori;
- nici pentru mai multe contracte la același angajator;
- funcția de bază se declară expres și determină unde se acordă beneficiul.
Câte tichete de masă se acordă într-o lună
Regula este clară:
- salariații pot primi cel mult un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Aspecte importante:
-o zi lucrată de 2 ore este considerată zi lucrătoare, la fel ca una de 8 ore;
-numărul de ore lucrate într-o zi nu reduce automat numărul tichetelor;
-dacă se lucrează peste 8 ore:
- calculul se raportează tot la norma zilnică;
- fracțiile se consideră zi de prezență;
- nu se pot depăși zilele lucrătoare din lună.
Când NU se acordă tichete de masă
Tichetele de masă nu se acordă în perioadele în care salariatul:
- se află în concediu de odihnă;
- beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale;
- se află în concediu medical;
- este delegat sau detașat și primește indemnizație;
- are absențe nemotivate;
- se află în alte situații prevăzute de regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.
Sunt angajatorii obligați să acorde tichete masă în 2026?
Nu.
Acordarea tichetelor de masă este opțională, nu obligatorie.
Însă, odată ce angajatorul decide să ofere acest beneficiu, trebuie să reglementeze clar:
- categoriile de salariați eligibili;
- valoarea nominală a tichetului;
- numărul de tichete acordate;
- criteriile de selecție, dacă este cazul.
Aceste aspecte trebuie prevăzute în:
- contractul colectiv de muncă și/sau
- regulamentul intern.
FAQ – Întrebări frecvente despre tichete masă 2026
1. Care este valoarea maximă a tichetelor de masă în 2026?
Valoarea maximă este de 45 lei/tichet, conform Legii nr. 201/2025.
2. De când se aplică majorarea tichetelor de masă?
Noua valoare se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025 și continuă pe parcursul anului 2026, în limitele stabilite de lege.
3. Angajatorii sunt obligați să acorde tichete de 45 lei?
Nu.
45 lei este plafonul maxim legal, nu o valoare obligatorie.
4. Primesc tichete de masă și salariații part-time?
Da, dacă au funcția de bază la angajatorul care acordă tichetele.
5. Se acordă tichete de masă în concediu medical?
Nu.
Tichetele de masă nu se acordă pentru zilele nelucrate din concediu medical.
6. Poate un salariat primi tichete de masă de la doi angajatori?
Nu.
Tichetele se acordă doar la locul unde salariatul are funcția de bază.
Concluzie
Majorarea plafonului la 45 lei pentru tichete masă 2026:
- oferă mai multă flexibilitate angajatorilor;
- nu creează obligații automate;
- presupune, în practică, decizii interne și eventuale actualizări de documente.
Pentru angajatori, este un bun moment de reevaluare a politicilor de beneficii.
Pentru salariați, schimbarea oferă un reper clar despre ce este permis legal și ce nu.
Sursa foto: shutterstock.com
