Termen Reges-Online prelungit până la 31 decembrie 2025. Angajatorii mai au timp să finalizeze tranziția de la Revisal

Termenul limită pentru trecerea de la aplicația Revisal la platforma digitală Reges-Online a fost oficial prelungit până la 31 decembrie 2025, conform ordonanței de urgență aprobată recent de Guvern, la propunerea Ministerului Muncii. Măsura vine în sprijinul angajatorilor care nu au reușit încă să finalizeze migrarea și care, în lipsa acestei prorogări, ar fi fost expuși riscului de neconformare și posibile sancțiuni.

Potrivit comunicatului oficial, doar 23% dintre angajatori realizaseră complet tranziția până la acest moment. Termenul anterior, stabilit pentru 30 septembrie 2025 prin HG 295/2025, s-a dovedit insuficient pentru a asigura o tranziție completă și funcțională pentru toate companiile din România.

„Menținerea termenului inițial ar fi generat un risc major de blocaj operațional, cu potențiale sancțiuni aplicate angajatorilor care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar”, transmit reprezentanții Ministerului Muncii.

Ce presupune prelungirea termenului Reges

Până la 31 decembrie 2025, angajatorii trebuie:

  • să se înregistreze în platforma Reges-Online, sistemul digital dezvoltat de Inspecția Muncii;
  • să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active care nu sunt deja introduse în Revisal.

reges-online

 O amânare tehnică, nu o derogare de responsabilitate

Autoritățile subliniază că această prelungire nu înseamnă o relaxare a obligațiilor legale, ci este o măsură de ajustare administrativă care permite firmelor să se conformeze fără presiuni nerealiste. Este un apel clar pentru accelerarea procesului de înrolare:

„Facem apel către angajatori să se înregistreze fără întârziere, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării.”

✅ Pe scurt:

  • Noul termen Reges-Online: 31 decembrie 2025 (în loc de 30 septembrie).
  • Stadiul actual: doar 23% dintre angajatori au finalizat tranziția.
  • Obligații: înregistrarea în platformă + completarea tuturor contractelor active.

Trecerea la Reges-Online presupune o revizuire atentă a datelor transmise, precum și adaptarea proceselor interne de gestionare a contractelor de muncă. Este recomandată o planificare etapizată a implementării pentru a evita întârzierile pe final de an.

 

Sursă foto: shutterstock.com

calcul concedii medicale
WhatsApp Logo