Angajarea tinerilor este o etapă importantă atât pentru ei, cât şi pentru organizație: dobândesc experienţă, dezvoltă competenţe şi creează o relaţie de loialitate. Totuşi, tinerii, în special cei sub 18 ani, sunt consideraţi o categorie vulnerabilă în raport cu piaţa muncii. Lipsa experienţei, maturitatea fizică şi psihologică în curs de dezvoltare şi gradul redus de conștientizare a riscurilor fac din această categorie una ce necesită protecţie specială.
✅ Elemente-cheie pentru specialiştii HR
- Tinerii sub 18 ani au statut de lucrători vulnerabili şi trebuie încadrati în muncă doar în condiţii adaptate vârstei, aptitudinilor şi situaţiei lor educaţionale.
- Vârsta minimă generală pentru angajare este 16 ani; în anumite situaţii (cu acordul părinţilor) pot fi încadrati şi cei de 15 ani.
- Pentru lucrătorii sub 18 ani, limita legală de timp de lucru este de maxim 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână. Munca suplimentară, munca de noapte sau activităţile care le depăşesc capacităţile sunt interzise.
- Există o listă clară de activităţi ce sunt interzise pentru tineri, cele care solicită excesiv din punct de vedere fizic ori psihic, cele ce implică expunere la agenţi toxici, radiaţii, vibraţii, zgomot puternic, temperaturi extreme sau riscuri la care tânărul nu are capacitate să le identifice sau să le gestioneze.
📚 Cadrul legal pentru protecţia tinerilor
Protecţia tinerilor la locul de muncă este susţinută atât la nivel internaţional, cât şi național:
- La nivel global, convenţii precum cea pentru vârsta minimă a muncii şi cea pentru cele mai grave forme de muncă ale copiilor stabilec standarde de referinţă.
- În legislaţia română, Codul muncii şi actele sale de aplicare stabilesc principiile generale: libertatea de muncă, dar şi protecţia celor aflaţi în formare.
- Un act normativ esenţial: Hotărârea Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă, transpune directiva europeană în domeniu.
🛠 Ce obligaţii are angajatorul când încadrează tineri?
⦿ Vârstă minimă și activităţi permise
Angajatorul trebuie să verifice dacă tânărul are vârsta legală cerută (în principiu 16 ani, cu excepţii de la 15 ani cu acordul părinţilor). Activitatea trebuie să fie compatibilă cu capacităţile lui şi să nu îi pericliteze sănătatea, formarea educaţională sau dezvoltarea personală.
⦿ Limitele timpului de lucru
Pentru tineri sub 18 ani: maximum 6 ore pe zi, maximum 30 de ore pe săptămână. Niciun angajator nu poate introduce munca suplimentară sau munca de noapte pentru aceşti lucrători.
⦿ Interdicţii în privinţa tipurilor de muncă
Activităţile interzise includ: cele care solicită intens fizic sau psihic, cele cu expunere la agenţi nocivi (chimici, fizici, biologici), munca de noapte, munca în condiţii extreme.
⦿ Obligaţii de SSM, instruire şi supraveghere
Angajatorul trebuie să realizeze evaluarea riscurilor adaptată tinerilor, să asigure supraveghere medicală adecvată şi să ofere informare şi formare specifică vârstei şi sarcinilor. Suplimentar, părinţii sau tutorii trebuie informaţi asupra riscurilor și a condițiilor de muncă.
🔍 Relevanţă practică pentru HR și consilieri juridici
Pentru departamentele de HR, încadrarea tinerilor cu vârsta mai mică de 18 ani poate părea o operaţiune simplă, contract de muncă, program redus etc., însă realitatea este mai complexă:
- Neasigurarea unei evaluări a riscurilor adaptate vârstei tânărului poate conduce la responsabilităţi suplimentare sau sancţiuni.
- Neînregistrarea limitelor de program sau efectuarea de ore suplimentare poate duce la recalculări, plăţi retroactive sau riscuri legale.
- Activitatea trebuie documentată în aşa fel încât să se demonstreze conformitatea cu prevederile legale, atât pentru protecţie, cât şi pentru audit intern sau controlul inspectoratului.
🧾 Concluzie
Angajarea tinerilor aduce beneficii reale pentru organizații, dar și un set clar de obligații legale care nu trebuie ignorate. Adaptarea programului de lucru, evaluarea riscurilor, supravegherea medicală și informarea părinților nu sunt detalii birocratice, ci pași esențiali pentru un demers corect și sustenabil.
Pentru echipele de HR și specialiștii în payroll, încadrarea corectă a tinerilor în muncă nu ține doar de conformitate, ci și de responsabilitate față de viitorii profesioniști din piața muncii. Iar dacă uneori regulile par multe – nu uitați că există soluții, sprijin specializat și… un partener care chiar înțelege ce înseamnă să fii cu un ochi pe legislație și cu celălalt pe oameni.
Sursa foto: shutterstock.com
