Contracte cu timp parțial: Ce trebuie să știe angajatorii cu privire la orele suplimentare în cazul contractelor part-time

Contractele de muncă cu normă parțială (part-time) sunt reglementate clar de Codul Muncii, iar în ceea ce privește orele suplimentare, legislația prevede o interdicție explicită. Acest aspect [...]

Activitatea zilierilor în România este reglementată prin Legea nr. 52/2011 și normele de aplicare prevăzute în Ordinul nr. 831/2015, iar beneficiarii muncii acestora au responsabilități solide în [...]

Pe 20 septembrie 2024, în Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii nr. 1938/2024, care introduce o nouă procedură de încadrare în muncă a cetățenilor ucraineni proveniți din [...]

Recent, în Monitorul Oficial al României a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii nr. 1964/2024, care aprobă modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agențiile pentru ocuparea [...]

Deși valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut la 40,04 lei din luna octombrie 2024, trebuie să reținem că angajatorii nu sunt obligați să acorde aceste tichete și nici să le ofere la [...]

Sectorul economic este în continuă evoluție, dar forța de muncă rămâne un element crucial în asigurarea eficienței și continuității producției. În acest context, muncitorii necalificați joacă un [...]

Contractul individual de muncă este un document esențial care reglementează relația dintre angajator și angajat. Pe lângă clauzele esențiale și obligatorii stabilite de Codul Muncii, există și [...]

Clauza de stabilitate este un instrument contractual utilizat în relațiile de muncă pentru a asigura continuitatea angajării și pentru a proteja atât interesele angajatului, cât și interesele [...]

Programul de lucru este un element esențial în cadrul relației de muncă, având un impact direct asupra vieții profesionale și personale a angajaților. Conform Codului Muncii din România, orice [...]

Delegarea și detașarea sunt două concepte esențiale în legislația muncii din România, permițând angajatorilor să modifice temporar locul de muncă al salariaților fără a necesita acordul acestora [...]