Salariatul – partener activ în siguranța la locul de muncă
Chiar dacă angajatorul poartă responsabilitatea principală pentru securitatea și sănătatea în muncă, angajații nu sunt simpli beneficiari ai măsurilor de protecție. Legea nr. 319/2006 stabilește clar că și lucrătorii au obligații proprii în domeniul SSM.
Siguranța la locul de muncă nu se rezumă la reguli scrise într-un manual – ea devine realitate doar atunci când fiecare angajat se implică și își îndeplinește rolul.
Care sunt principalele obligații ale lucrătorilor în domeniul SSM?
- Folosirea corectă a echipamentelor și substanțelor periculoase
Orice mașină, aparat sau substanță periculoasă trebuie utilizată exact conform instrucțiunilor primite. În plus, legea interzice modificarea sau îndepărtarea dispozitivelor de securitate. Dacă un angajat ar decide, de pildă, să dezactiveze un senzor de protecție pentru a „termina mai repede treaba”, nu doar că își asumă un risc personal, ci poate provoca un accident grav întregii echipe.
- Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP)
Angajatorul furnizează echipamentele de protecție, însă salariatul are obligația să le folosească permanent atunci când există risc. O cască, o pereche de mănuși sau o mască nu sunt „accesorii”, ci bariere reale împotriva accidentărilor. Când cineva alege să poarte EIP doar „când îl vede șeful”, protecția devine iluzorie și întreaga strategie de prevenire este compromisă.
- Semnalarea imediată a pericolelor
Lucrătorii sunt cei care observă primii ce nu funcționează corect. De aceea, legea îi obligă să raporteze imediat orice situație periculoasă sau defecțiune. O problemă aparent minoră – cum ar fi un cablu electric deteriorat sau o podea alunecoasă – poate fi ignorată ușor, dar tocmai astfel de detalii pot duce la accidente grave.
- Cooperarea cu angajatorul și specialiștii SSM
Siguranța se construiește în echipă. Angajatul trebuie să coopereze cu angajatorul, cu medicul de medicina muncii sau cu serviciile de prevenire atunci când se pun în aplicare măsuri de protecție. Refuzul de a participa la un exercițiu de evacuare, de exemplu, nu afectează doar persoana în cauză, ci întreaga echipă care ar putea conta pe ea în caz de urgență.
- Însușirea și respectarea instrucțiunilor
Participarea la instruirile SSM nu este o formalitate. Cunoștințele dobândite trebuie aplicate zilnic, pentru a preveni riscurile. Ridicarea unei greutăți fără tehnica corectă, ignorată în timpul instruirii, poate duce la o accidentare ce ar fi putut fi evitată cu ușurință.
De ce contează cooperarea angajat–angajator?
Un loc de muncă sigur poate fi comparat cu o orchestră. Angajatorul este dirijorul care stabilește regulile și pune la dispoziție instrumentele, dar armonia apare doar atunci când fiecare muzician își cunoaște partitura. În SSM, „partitura” fiecărui angajat este respectarea obligațiilor legale.
Dacă un singur membru ignoră regulile, întreaga echipă este expusă riscului. În schimb, atunci când toți colaborează, rezultatul este un mediu de lucru sigur, previzibil și productiv.
Concluzie
Obligațiile lucrătorilor SSM nu sunt simple recomandări, ci reguli legale menite să protejeze vieți. Folosirea corectă a echipamentelor, purtarea EIP, raportarea pericolelor, cooperarea și respectarea instrucțiunilor fac parte din responsabilitatea fiecărui angajat.
Siguranța nu se impune doar de sus în jos, ci se construiește împreună. Iar atunci când fiecare își asumă rolul, riscurile scad semnificativ, iar locul de muncă devine cu adevărat un spațiu sigur pentru toți.
Sursă foto: shutterstock.com
