Munca zilieră 2026 rămâne reglementată de Legea nr. 52/2011, însă controalele inspectoratelor de muncă și digitalizarea evidențelor au făcut ca zona aceasta să fie mai atent monitorizată ca oricând. Deși vorbim despre activități fără contract individual de muncă în formă scrisă, obligațiile beneficiarilor sunt clare și numeroase, iar nerespectarea lor atrage sancțiuni consistente.
Ce este, juridic, munca zilieră
Zilierul este persoana fizică ce desfășoară activități cu caracter ocazional, sporadic sau accidental, fără încheierea unui contract individual de muncă. Raportul juridic se bazează pe acordul de voință al părților, însă nu este un raport de muncă clasic în sensul Codului muncii.
Pot presta activități ca zilieri persoanele care au împlinit 16 ani. Minorii între 15 și 16 ani pot lucra doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și cu respectarea limitelor speciale privind durata muncii.
Beneficiarul poate fi persoană juridică, entitate publică sau persoană fizică autorizată.
Domeniile permise sunt strict limitate
Un aspect esențial în materia munca zilieră 2026 este caracterul exhaustiv al domeniilor în care pot fi utilizați zilieri. Lista este prevăzută expres de lege și nu poate fi extinsă prin analogie.
Printre domeniile permise se numără agricultura, pescuitul, silvicultura (cu excepții), organizarea de evenimente, cateringul pentru evenimente, restaurantele și barurile, activitățile hoteliere, întreținerea peisagistică, activitățile artistice sau cercetarea arheologică.
Construcțiile, de exemplu, nu se află pe lista domeniilor autorizate. Utilizarea zilierilor în afara domeniilor prevăzute de lege reprezintă contravenție.
Registrul electronic al zilierilor este obligatoriu
În prezent, evidența activității nu mai presupune registre pe hârtie. Beneficiarii trebuie să utilizeze Registrul electronic al zilierilor, gestionat prin platforma Inspecției Muncii.
Înregistrarea fiecărui zilier trebuie realizată zilnic, înainte de începerea activității. Se transmit datele de identificare ale beneficiarului, ale lucrătorului, ocupația, numărul de ore lucrate, remunerația brută și netă, precum și confirmarea instruirii SSM.
Lipsa înregistrării în registru poate atrage amenzi de până la 6.000 lei pentru fiecare situație constatată.
Remunerația minimă în munca zilieră 2026
Chiar dacă plata se stabilește prin negociere directă, remunerația orară nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară.
În 2026, raportat la salariul minim brut garantat în plată, remunerația minimă este de 24,496 lei/oră. O eventuală majorare a salariului minim va produce automat efecte și asupra renumerației zilierilor.
Pentru minorii peste 15 ani, activitatea este limitată la șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, însă plata trebuie să reflecte echivalentul a minimum opt ore de muncă, chiar dacă durata convenită este mai mică.
Reguli privind plata și acordul scris
Regula este plata remunerației la finalul fiecărei zile de activitate. Plata săptămânală sau lunară este posibilă doar dacă există acord scris între părți.
Inspectorii de muncă sancționează frecvent lipsa acestui acord scris atunci când plata nu se face zilnic.
Dovada plății se realizează prin semnătura zilierului în registru și prin documente justificative înregistrate în contabilitate.
Obligațiile de securitate și sănătate în muncă
Chiar dacă nu există contract de muncă, obligațiile de SSM sunt pe deplin aplicabile. Beneficiarul trebuie să asigure instruirea zilnică înainte de începerea activității, echipamentele de protecție necesare și condiții corespunzătoare de muncă.
Controalele recente au evidențiat frecvent lipsa instruirii sau neacordarea echipamentului adecvat, mai ales în agricultură și HoReCa.
Regimul fiscal
Pentru veniturile din munca zilieră 2026, beneficiarul are obligația de a calcula, reține și declara impozitul pe venit (10%) și contribuția la pensii (25%). Declararea se face prin formularul D112, similar salariaților.
Zilierul nu are obligații fiscale proprii în această privință.
Un aspect particular este că prevederile legii bacșișului nu se aplică zilierilor, deoarece reglementarea vizează exclusiv salariații.
Munca zilieră rămâne în vizorul inspectorilor
Anual, inspectoratele teritoriale de muncă desfășoară campanii tematice în domenii unde munca zilieră este frecvent utilizată. Sancțiunile aplicate privesc, în principal, lipsa înregistrării în registru, neplata remunerației minime, utilizarea zilierilor în domenii nepermise și încălcări ale normelor SSM.
Utilizarea corectă a registrului electronic și respectarea limitelor legale sunt esențiale pentru a evita riscurile financiare și reputaționale.
Concluzie
Munca zilieră 2026 oferă flexibilitate pentru activități ocazionale, însă nu reprezintă o zonă lipsită de reglementare. Domeniile sunt limitate, evidența este digitală și obligatorie, iar remunerația minimă este corelată direct cu salariul minim pe economie.
Pentru beneficiari, conformitatea înseamnă nu doar evitarea amenzilor, ci și protejarea unei categorii vulnerabile de lucrători, în special a minorilor și a persoanelor aflate în situații precare.
Sursa foto: shutterstock.com
